Quel est le montant en fonction du taux ?

Question

Bonjour. Tout d'abord merci pour les informations utiles sur ce forum.
J'ai plusieurs questions :
- j'ai eu 2 enfants, je souhaiterais savoir si les trimestres peuvent compléter mes trimestres pour carrière longues? Il le manque 1 trimestre
- j'ai eu un accident du travail en 1991. Mon taux est de 30% je lis que je peux demander une retraite à taux plein à partir de 60 ans. À quoi correspond la retraite à taux plein? Pour ma part lorsque je regarde sur ma simulation il est dit retraite à taux plein à 67 ans. À 63 ans c'est pour moi l'âge légal.
- je suis actuellement en mi temps thérapeutique et avec impossibilité de poirsuivre mon activité professionnelle. Je vais donc repasser en arrêt de travail. Mes droits aux IJ cessent au 36 ème mois. Donc je vais certainement passer en invalidité. Sauf si j'ai accès à une retraite anticipée. Si je comprends bien, si j'ai une invalidité, je serai d'office à la retraite à 62 ans. Le montant correspond au taux que j'aurais à 63 ans ou 67 ans. En vous remerciant.

GUY S · Answer

Les trimestres pour enfants ne sont pas pris en compte pour ouvrir le droit à une retraite anticipée pour carrière longue.
Le taux plein permet de calculer la retraite de base sans abattement soit que la retraite est liquidée à l'âge légal avec le nombre de trimestres requis en fonction de l'année de naissance soit que la retraite est liquidée par anticipation pour carrière longue, inaptitude, handicap. Quand la retraite est liquidée sans remplir une de ces conditions un abattement appelé décote est appliqué. Si vous prenez votre retraite à 67 ans même sans avoir le nombre de trimestres requis vous aurez le taux plein.
La retraite pour inaptitude est obtenue à 62 ans. Il faut en principe un taux d'incapacité d'au moins 50% mais c'est le médecin conseil de la caisse de retraite qui décide de l'inaptitude.
Si vous bénéficiez d'une pension d'invalidité celle ci est transformée en retraite à taux plein 62 ans.

tc · Answer

L'incapacité permanente doit résulter d’une maladie professionnelle. Ou d’un accident du travail ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle. Il s’agit de l’appareil respiratoire, hématologiques, de l’appareil locomoteur, des lésions cardio-vasculaires, dermatologiques, digestives, neurologiques, psychiatriques, de l’appareil urinaire et génital masculin, othorinolaryngologiques, stomatologiques, ophtalmologiques, dues aux maladies infectieuses et systémiques. Liste complète : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGITEXT000023797048

tc · Answer

Les trimestres enfants, nés avant 2010 acquis seulement par la mère, ne comptent pas pour la retraite anticipée carrière longue.

Mais votre exposé ne semble pas cohérent. S'il vous manque un trimestre pour la retraite anticipée carrière longue, avec les 16 trimestres enfant, vous devriez à l'age légal, 63 ans, avoir tous les trimestres requis, donc le taux plein, et une retraite complète. Maitrisez vous les conditions de la retraite anticipée carrière longue qui regarde les trimestres cotisés, acquis en travaillant ?

Quelle est votre date de naissance ? Combien avez vous, au 31/12/2023, de trimestres cotisés et de trimestres d'assurance (aussi appelés validés/retenus) sans les trimestres enfant.

Un rappel du calcul de la retraite générale de base : SAM X Taux X Prorata.
* SAM : Salaire Annuel moyen des 25 meilleures années où des salaires valident au moins un trimestre
* Taux : il dépend du nombre de trimestres acquis, avec tous les trimestres, c'est le taux plein 50%, sans tous les trimestres requis le taux baisse. Le taux plein peut aussi être acquis par des situations comme le handicap ou l'invalidité.
* Prorata : Trimestres acquis / Trimestres requis pour l'année de naissance.

On peut avoir le taux plein, par exemple pour incapacité, mais pas une retraite complète si on n'a pas tous les trimestres requis exemple prorata = 150/171, 150 trimestres acquis pour 171 requis.

Une incapacité permanente d’au moins 20 % due à un accident du travail peut ouvrir droit, après avis du médecin-conseil pour comparaison de l'AT aux lésions Maladies Professionnelles, à un départ anticipé à 60 ans avec le taux plein.