Que faire pour régulariser des trimestres manquants?

Les lois ne s'annulent pas. Vous ne pouvez rien faire à ce sujet. La rétroactivité dont vous parlez est sans doute liée au fait que l'employeur avait continué sur l'ancien dispositif alors qu'une loi avait modifié le précompte de cotisation des salaires d'animateur sans que l'employeur réagisse sur le moment. La rétroactivité n'est possible qu'à la date d'effet de la nouvelle loi, mais une loi n'annule pas ce qui a été fait précédemment, sinon tout serait révisable sans cesse et plus rien n'avancerait.
Encore une fois, il n'y a dans la situation que vous décrivez ni erreur, ni injustice : c'était cette règle-là à l'époque, et la contrepartie était un salaire exempt de prélèvement, donc un salaire net plus élevé que si c'était un salaire soumis aux prélèvements normaux. Evidemment, quand on prépare sa retraite, on ne voit pas les choses sous cet angle-là, mais les mentions "cotisations prises en charge par l'Etat" et "base forfaitaire" figuraient certainement dans votre contrat de travail, dans celui de vos collègues également, et certainement que l'employeur de l'époque était déjà comme ceux d'aujourd'hui et ne répondait pas aux  questions qui ne lui avaient pas été posées. Vous parlez de "choix" : mais nous n'avons jamais le choix de notre salaire ni du prélèvement de nos cotisations.
Les bulletins de salaire font état de cette situation, dès le premier que vous avez eu. Avez-vous posé à l'époque des questions à votre employeur à ce sujet entre 1981 et 1984 ?

Je suis justement entrain de creuser le problème car les employeurs ne devaient plus appliquer les cotisations forfaitaires à partir de 77 (voir circulaire)
circulaire_cnav_2017_01_13012017_fiche_2_2_5.pdf
Il me semble qu'il est possible de racheter des trimestres mais n'ai pas encore la réponse. Cela est très opaque mais nous sommes nombreux dans ce cas.

Je suis en train de regarder pour racheter des trimestres, mais ls parlent d'"assistante maternelle" uniquement, je me demande si ce n'est pas pour cette raison que la cnav ne veuille rien savoir ?
Oui les conseils d'un juriste serait les bienvenus.

Bonjour, Je suis dans la même situation, j'ai travaillé de 1979 à 1987 pour un patronage municipal en région parisienne tout en poursuivant mes études dans les débuts. Sur mon relevé de carrière c'est noté emplois multiples mais avec 0 trimestre enregistré jusqu'en 1982. Seulement les classes de neige (même employeur Mairie et même directeur)  ont été enregistrées et m'ont rapporté des points. (Bulletins de salaires certainement établis par une autre personne comme par la caisse des écoles). Ensuite à partir de 1982 j'ai eu heureusement un deuxième employeur (Bureau d’aide Social de Paris) ce qui m'a permis de valider des trimestres mais avec un revenu indiqué dans mon relevé de carrière largement inférieur. J'ai même eu des années imposables mais ça ne m’apporte rien pour ma retraite et ça ne veut rien dire pour la CARSAT. Je ne peux pas prétendre à carrière longue. Je ne prenais pratiquement pas de vacances, j’ai fait en plus beaucoup de séjours (Colos) certains étaient déclarés mais aux forfaits (pas les heures exactes). Nos parents étaient à la retraite avant 60 ans (55 pour ma mère). Je ne pensais pas à l’époque me retrouver à travailler à plus de 62 ans (certains iront même à 65) en ayant eu 3 enfants. C'est injuste en effet car même si on touchait un peu mieux du faite de moins cotiser. On oublie que l'on travaillait sans compter nos heures pour un salaire de misère. Dans l’animation on donnait  beaucoup de son temps et on faisait souvent  du bénévolat. (Préparations des activités, des grands jeux, spectacles... et réunions souvent pas comptées) + Tous les aléas du métier, la pénibilité pas pris en compte (comme d’intégrer des missions du travail social de prévention et de sensibilisation et accueil d’enfants porteur de handicap...le stress et le poids des responsabilités, le risque d’accident sur les activités sportives...)
Ca fait un moment que je fais des recherches sur internet sur cette situation. Il y a quelques années je ne trouvais rien ou très peu sur le sujet. C'est depuis quelque temps que je trouve de plus en plus de personnes qui en parlent mais je n'ai pas encore trouvé de réponse. Actuellement j'essaie d'en savoir un peu plus auprès des syndicats. La difficulté actuelle et depuis le COVID ça devient difficile d’avoir des rendez-vous. J’arrive à comprendre que je vais moins toucher car je n’ai pas assez cotisé, mais que mon temps de travail ne compte pas pour une carrière longue, là c’est vraiment dur. Si j’avais su à l’époque j’aurais aussi aimé régulariser mes cotisations, mais je crois que maintenant c’est trop tard et que ça ne m’apportera pas grand-chose. Je continu de chercher, en espérant avoir un jour la réponse.

A cette époque c'était tout à fait légal, et ça l'a été encore un paquet d'années par la suite. Rien n'oblige légalement un employeur à le faire, il peut tout à fait faire de vous un salarié "normal", mais il fait sans doute quelques économies sur les charges, et cela vous a libéré un salaire net beaucoup plus élevé. Ce qui n'est jamais dit, jamais vu comme un avantage alors que c'en est un tout de même. A salaire brut égal, votre net est plus élevé que celui des copains salariés.
A cet âge, si vous aviez eu le choix entre un salaire prélevé comme celui des parents ou un salaire sans cotisation, êtes-vous sûr que vous auriez opté pour 25% de prélèvements au lieu de zéro ? Auriez-vous cherché un autre travail sous ce prétexte-là ? La vérité est sur votre bulletin de salaire depuis toutes ces années mais personne ne prend le temps et la peine d'expliquer ces choses à des jeunes. Pour moi, le seul "scandale" est là. Les employeurs sont fautifs à ce niveau-là, mais ils pourront toujours vous rétorquer qu'il n'y avait qu'à poser la question, ce qui n'est pas faux non plus.
Le passé ne sera jamais revu : on ne peut pas transformer en salaire des périodes non cotisées et qui auront un impact positif à vie sur une retraite (date et peut-être montant) sans aucune contrepartie. Le législateur vous dira que vous pouvez toujours racheter les périodes incomplètes. En l'état, il n'y a très certainement pas d'erreur vu la situation. Mais quand on commence à s'intéresser à la retraite, ça fait une mauvaise surprise. Le combat à ce sujet est vain car il n'y a pas d'erreur. Quelque chose que vous trouvez injuste, peut-être, mais qui a sa place dans le système de solidarité et de répartition qu'est la retraite de la Sécurité Sociale
A cette époque, il y avait de l'emploi et la retraite à 60 ans avec 150 trimestres calculée sur les 15 meilleures années : quelle était l'utilité de faire cotiser les jeunes sur certains types d'activité ? C'était pour la bonne cause à l'époque : trouver des animateurs, rendre le salaire attractif. A l'époque, on n'a pas cherché à faire des économies sur les retraites et les générations suivantes  (vous, moi) le payeront sans rien dire en travaillant plus longtemps et/ou en prenant leur retraite plus tard que nos aînés.

Les lois ne sont pas nécessairement toujours justes. Elles sont le fruit de fragiles équilibres, de négociations. Dans le cadre de la réforme des retraites le gouvernement devait avoir de arguments sur des avancées, pour essayer de contre balancer le recul de l'age légal. Puis il fallait trouver des alliés et donc prendre en compte leurs propositions d'amendements. Les contrats aidés (TUC, SIVP, Plan Barre, ...) étaient souvent et depuis longtemps mis en avant par des parlementaires pour qu'ils soient retenus pour la retraite. Comme il y a quelques années les périodes d'apprentisage. Mais pour les contrats aidés, dans de meilleures conditions, puisque cela s'applique au passé, ce n'est pas le cas pour l'apprentissage. Les animateurs, colonies, centres de vacances n'ont pas bénéficié du même soutien, de la même mise en avant, et peuvent effectivement sembler oubliés par la réforme.

Bonjour 
je suis dans la même situation que vous : 1981-82-83-84-85-86. Avez vous eu des infos ? Merciiiii 

Je viens de tomber sur un truc interessant , alors que je pensais que les animateurs dependaient de l'arrete de 1976  ou de la convention 1988, il dependent en fait d'un Contrat Engagement éducatif.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F23425

Elle definit un salaire journalier mini à 25 euros ! mdr

Tout ça est définit dans l'article du code de l'action sociale et familiale L432-2 dans lequel il est préciser que le personne ne depend pas des régles de rémunération minimales

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006074069/LEGISCTA000006157655/#LEGISCTA000006157655

Voilou, après on aurait pu considèrer que les animateurs faisant du social aurait pu prétendre à des trimestres quand meme (comme pour le service militaire) mais ça n'a pas été le cas ..

En espérant avoir amener de l'eau au moulin...