Prise en compte des nuits dans laRetraite hospitalière ?

N'ayez pas trop de regret : dans le détail, les apports du C2P (Compte Prévention de Pénibilité) par rapport à la retraite sont d'un effet relativement réduit encore à l'heure actuelle. Peut-être ceux qui auront le maximum de points pénibilité pourront l'exploiter au mieux. 4 points par année de pénibilité pour 1 facteur de risque, et 100 points maximum validables. Il faut donc 25 ans d'exposition à un métier dit pénible depuis 2015 pour avoir le maximum de points : c'est donc au mieux en 2040 qu'on verra des gens au maximum des possibilités du C2P (plus tôt pour ceux qui ont un métier pénible les exposant à au moins 2 risques). Sachant que les 20 premiers points sont consacrés obligatoirement à de la formation professionnelle (pour changer de métier, puisqu'il est pénible) et que les points restants peuvent servir à réduire sont temps de travail sans perte de salaire et/ou à être convertis en trimestres de pénibilité. 10 points = 3 mois de temps partiel payé temps plein. 10 points = 1 trimestre de pénibilité (qui ne compte pas dans la proratisation !). Il y a un site très bien fait : www.compteprofessionnelprevention.fr, mais effectivement, la fonction publique est exclue de ce dispositif, tout comme les artisans, les commerçants, les professions libérales et les exploitant agricoles. Reste donc les salariés du Régime Général et les salariés agricoles.