Prime départ à la retraite

La prime de départ à la retraite est accordée au salarié qui demande sa retraite (retraite anticipée ou à l'âge légal). Si c'est l'employeur qui impose le départ en retraite le salarié a droit une indemnité de mise en retraite plus élevée.
La prime de départ en retraite dépend de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. La loi la fixe a :
- De 10 ans à moins de 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise, l'indemnité de départ à la retraite correspond à un demi mois de salaire.
- De 15 ans à moins 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise, le salarié a droit à un mois de salaire.
- De 20 à moins 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise, l’indemnité de départ à la retraite est à hauteur d’un mois et demi de salaire.
- Pour un niveau d’ancienneté de 30 ans et plus, le montant accordé équivaut à deux mois de salaire.
La convention collective peut attribuer une prime plus importante