Président SASU non rémunéré et cumul emploi retraite plafonné

Question

Bonjour

J'envisage de créer une SASU et prendre le statut de Président non rémunéré. Je souhaite prendre ma retraite à l'age légal mais sans avoir le taux plein dans quelques mois.
Est-ce que je dois cesser mon activité de Président de SASU avant de liquider ma retraite ? Est-ce que je peux cumuler tout de suite ma retraite avec mon statut de Président non rémunéré ? Les règles de cumul ne sont pas claires pour moi du fait qu'un président de SASU a un statut d'assimilé salarié. Ma crainte et de ne pas percevoir ma retraite pendant le délai de 6 mois Merci de votre aide

GUY S · Answer

Si vous êtes non rémunéré vous êtes considéré comme n'exerçant pas d'activité professionnelle. Vous ne relevez à ce titre d'aucun régime social. Si au moment de votre départ en retraite vous n'êtes que président de SASU non rémunéré vous n'avez pas à cesser cette activité. Les règles du cumul emploi retraite ne s'appliquent pas. Vous pouvez cumuler sans condition votre activité de président de SASU avec votre retraite liquidée à taux minoré

WalkingFred · Answer

Vous parlez du statut "assimilé salarié". Pour une caisse de retraite, ça n'existe pas, ça ne veut rien dire. C'est comme"cadre". Peu importe ce qui se passe dans l'entreprise, ce statut "assimilé salarié" brouille la vision et n'éclaire rien du tout tant il n'a pas de sens. Un salarié cotise au Régime Général. Pas vous ? Donc vous n'êtes pas salarié. A partir du moment où vous n'êtes pas salarié, les textes que vous lirez au sujet du cumul emploi retraite prennent un sens tout autre. Et si vous envisagez votre activité pour ce qu'elle est vraiment, c'est à dire du bénévolat puisque non rémunéré, alors il n'y a même aucune raison de se pencher sur la notion de cessation d'activité et par définition encore moins sur celle de cumul emploi retraite. En quoi votre activité est une activité "assimilé salarié" ? Tout ce qui tourne autour de ce libellé ramène l'expression à une forme de facilité ou même d'abus de langage. Vous avez des congés à respecter ? Un contrat de travail ? Un nombre d'heures à effectuer dans la semaine, dans le mois ? Aurez-vous une prime de départ en retraite prévue par la convention collective ? Rien de tout cela à mon avis, rien qui fasse que votre activité puisse être "assimilée salarié" : bénévole est exact, assimilé salarié est totalement faux en matière de retraite. Votre entreprise appelle votre statut comme elle veut, bien qu'il n'y ait que des différences avec un vrai salarié. Ce n'est pas un statut, juste une facilité de langage.