Précision sur ma date de départ en retraite possible

Bonsoir et merci pour le retour
je vais tenter d'apporter quelques précisions: le relevé au 31/12/2025 indique 173 trimestres 
annee 1984= 2 trim
de 1985 a 2025 soit 41 année de 4 trimestre = 164 + 2 (1984) =166 soit un écart de 7 trimestres 
sur l'ensemble de ma carrière j'ai été au chômage du 1/10/1997 au 30/09/1998 
j'ai été apprenti en alternance (MSA) de 9/1981 a 6/1983 mais il semblerait que la rémunération soit pas suffisante pour valider des trimestres 
de 9/1983 a 9/1984 salarié smic MSA pas de justification.
esperant que ces informations vous permettent de me donner des précisions.  'd'autre part je ne comprends pas pour quelle raisons la Cnav m'a demander de fournir tout les justificatifs concernant le handicap de mon fils ?  Merci 

Bonjour Walkingfred.
Effectivement en 2022 lors de la première mise à jour de mon dossier j'avais fais part de la situation de mon fils 
et sur un des relevés de carrière suivants il été indiqué 7 trimestre à justifier. 
suite à ma demande de prise de retraite ( effectuée en janvier 2026) j'ai dû transmettre plusieurs justificatifs dont les notifications CDEs de l'époque.  metci et bonne journée 

bonsoir 
vous confirmez mes doutes même si ça ne m'arrange pas...
il me reste peut être un petit espoir si la MSA fini par retrouver les trace de cotisation sur 1983 et 1984 !
je n'ai pas trop d'espoir car ils m'ont dit que les archives avaient déménagé deux fois et qu'une partie n'est toujours pas numérisé...
Dans le cas contraire il faut que j'ai 172 ou 171 trimestre il y a des informations contradictoires qui circulent? 
Toutefois je vous renouvelle mes remerciements pour les infos transmises et le temps consacré à me répondre 

Actuellement, il vous faut 172 trimestres. Il y a des informations qui peuvent sembler contradictoires car il a été votée une "suspension de la réforme" (un bien grand mot pour une si petite chose...), pour laquelle tous les décrets d'application ne sont pas encore parus. Notamment ceux concernant les retraites carrière longue. Si une retraite est prise à compter du 01/09/2026, elle est concernée par la "suspension de la réforme", et vous le serez puisque vous ne pouvez pas la prendre avant. Ce qui laisse le temps à ces décrets de paraître, lesquels devraient indiquer que 171 trimestres de cotisation vous seront nécessaires pour partir avant l'âge légal. Ce qui devrait donc vous amener au 01/04/2027 si vous cotisez jusqu'à cette date. Le logiciel, bien entendu, ne peut pas être mis à jour avant que les décrets soient parus. On a toujours entendu tout et n'importe quoi en matière de retraite, même quand c'est juste et à jour il y a toujours des informations contradictoires.
Les trimestres de Majoration d'Assurance pour Enfant Handicapé (MDAEH) auraient pour vous une quelconque utilité si vous décidiez d'arrêter de travailler et d'attendre l'âge légal : vous avez déjà 173 trimestres sur les 171 dont vous aurez définitivement besoin. Mais si vous poursuivez votre activité jusqu'au 171ème trimestre cotisé, vous aurez 171 + 7 = 178 trimestres. A la fin, comme tous les trimestres requis sont réalisés au seul Régime Général, vous n'aurez pas un calcul en 178/171 mais en 171/171. Donc ces trimestres ne vous sont pas utiles puisqu'ils ne vous font pas prendre votre retraite + tôt et ne l'augmentent pas non plus d'un seul centime.
Si par exemple vous aviez eu une activité libérale pendnat 10 ans, vous auriez 40 trimestres à une caisse libérale, et donc 40 trimestres qui ne seraient pas au Régime Général, ce qui vous ferait 126 trimestres au Régime Général + les 7 de MDAEH, ce qui amènerait la proratisation à 133/171. Et 40/171 à la caisse libérale. A la fin, vous avez bien des retraites calculées pour 133 + 40 = 173 trimestres.
Mais du moment que vous avez le maximum à une seule caisse, ce qu'on y ajoute ne change rien sur la proratisation. ça n'a pas d'impact sur le Salaire Annuel Moyen, et le taux plein est déjà acquis par la durée d'assurance.
Ces trimestres auraient un intérêt si à la fin vous avez moins de 171 trimestres d'assurance au Régime Général.
Leur utilité avérée est variable d'une situation à l'autre, d'une carrière à l'autre. Ce sera toujours du cas par cas. J'ai déjà vu le maximum de 8 trimestres de MDAEH n'avoir aucune incidence, et pour une autre personne, un seul trimestre de MDAEH lui a fait gagner 2 ans de retraite à taux plein, car ça donne le taux plein par dérogation à 65 ans au lieu de 67 ans pour ceux qui n'ont pas et n'auront jamais la durée d'assurance requise.
Notez que la mère de l'enfant peut bénéficier aussi de ce même nombre de trimestres, ce ne sont pas des trimestres que l'on se partage : chacun des 2 parents (s'ils ont élevé l'enfant...) peut faire valider la totalité de ces trimestres MDAEH sur sa carrière.