Bonjour, selon la nouvelle réforme des retraites et selon mon année de naissance (1965), il est indiqué que je dois valider 172 trimestres maintenant contre 169 avant. En intégrant les 24 trimestres auxquels je peux prétendre pour la naissance de mes 3 enfants, j'atteindrai 174 trimestres (150 T+ 24 T enfants) au 31/12/2024, six mois avant mes 60 ans. Pour autant, il me semble que je ne pourrai prendre ma retraite qu'après l'âge légal soit 63 ans et 3 mois. Toutes les simulations m'indique une "sortie" uniquement à l'âge légal et à aucun moment les trimestres pour enfants ne semblent être pris en compte... Donc, ma question est la suivante : pourquoi mentionner des trimestres pour enfants s'ils ne modifient rien sur la date de départ ? Merci
tc
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18h06
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date d'inscription :28|01|2022
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Les trimestres pour enfants comptent à l'age légal. Ils ne sont pas retenus pour une retraite anticipée carrière longue où carrière signifie avoir travaillé longtemps, 172 trimestres cotisés = 43 années travaillées.
Sy
Sylvie S
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11h03
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Merci d'avoir répondu. Étant née en 1965 et étant entrée dans la vie active dès 1983, les 43 ans en question de travail me mènent en 2026 compte tenu de ma carrière tandis que l'âge légal me mène en 2028 bien sonné... j'aurais aimé pouvoir "sortir" avant l'âge légal, je n'avais pas bien compris la subtilité entre trimestres cotisés et pourtant comptabilisés mais non cotisés...
Wa
WalkingFred
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22h25
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Ce sera bien une retraite à l'âge légal, à taux plein. Pas avant. Peut-être un simulateur pas à jour ?
Sy
Sylvie S
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10h48
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date d'inscription :09|08|2023
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C'est noté, merci bien, départ à l'âge légal après réforme donc 63 ans et quelques, j'avais espéré que les enfants me permettent de sortir un poil plus tôt dès que l'addition des trimestres cotisés et des trimestres enfants totalisaient les fameux 172..., je ne devrais donc pas subir de décote car, par conséquent, le nombre total de trimestres in finé sera supérieur aux 172 trimestres requis.
tc
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16h53
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date d'inscription :28|01|2022
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Au niveau des trimestres on distingue trimestres d'assurance et trimestres cotisés.
Pour la retraite anticipée carrière longue on regarde les trimestres cotisés, acquis en travaillant et versant des cotisations vieillesse.
Pour la retraite à l'age légal on regarde les trimestres d'assurance (dits aussi retenus ou validés) : les trimestres cotisés/travaillés + les trimestres assimilés (chomage, maladie) + les trimestres de majoration (enfants). Tous sont comptabilisés.
Les 43 années nécessaires pour la retraite anticipée ne sont pas juste une durée, c'est qu'il faut avoir travaillé sans interruption toutes ces années. Si on travaille 43 années on obtient 172 trimestres cotisés.
Pour partir à 60 ans il vous faudrait avoir à la fin de l'année de vos 18 ans (1983) 5 trimestres d'assurance (ou peut être 4 suivant votre date de naissance exacte) et 172 trimestres cotisés. Pour partir à 60 ans et 9 mois il vous faudrait avoir à la fin de l'année de vos 20 ans (1985) 5 trimestres d'assurance (ou peut être 4 suivant votre date de naissance exacte) et 172 trimestres cotisés.
Il faut regarder votre relevé de carrière tout en bas vous devriez trouver les "trimestres cotisés pour le calcul du minimum". A ces trimestres cotisés, on peut rajouter quelques trimestres assimilés cotisés pour les aléas de carrière. Sur toute la carrière 4 trimestres pour le Service Militaire, 4 trimestres pour le chomage indemnisé et 4 trimestres pour la maladie peuvent être assimilés cotisés.
Sur vos années travaillées qui ne valideraient pas les 4 trimestres et correspondant à la naissance d'un enfant avec les attestations IJ maternité on peut valider un trimestre cotisé. A étudier si besoin pour les particularités de cette règle.
Sy
Sylvie S
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15h43
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Bonjour, merci pour vos éclaircissements, en effet, il y a un gouffre entre les 135 trimestres pour le "calcul du minimum" au 31/12/2022 et les 166 trimestres retenus. A cela, il faudra ajouter Mes 3 enfants, on est pas très loin des 172 demandés... mais restera toujours l'âge légal... Pour résumer 135 + 24 = 159 donc il me resterait 172 - 159 soit 13 trimestres à travailler en comptant au 01/01/2023 ? Vous validez ?
tc
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16h15
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date d'inscription :28|01|2022
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Avec 135 trimestres cotisés, oubliez la retraite anticipée carrière longue, ce sera un départ à l'age légal 63 ans et 3 mois.
Vos 166 trimestres retenus doivent comporter trimestres cotisés et trimestres enfants. Souvent en fin du relevé de carrière il est noté "xx trimestres enfants à justifier" (lors de la demande de retraite). 166 - 135 - 24 = 7 trimestres, sur votre carrière vous devez avoir des périodes comme chomage, maladie, ... comptant pour des 7 trimestres d'assurance.
Il manque alors 172 - 166 = 6 trimestres à acquérir. Quelle est votre situation actuelle, salariée, chomage, autre, ...?
Sy
Sylvie S
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10h11
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date d'inscription :09|08|2023
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Bonjour, merci encore pour votre retour, peut-être que mon cas intéressera d'autres personnes dans une situation proche. En effet, 24 trimestres pour enfants figurent sur mon relevé de carrière de l'assurance retraite et une astérisque indique bien que ces "trimestres sont à justifier et attribués à titre définitif au moment du départ en retraite". Je suis actuellement salariée d'une PME à temps plein, temps que cela durera et j'espère jusqu'à la fin. La différence entre les trimestres retenus et réellement travaillés vient d'une pause, enfin d'un "congés parental d'éducation" de plus de 36 mois à la naissance de mon troisième enfant qui m'a fait un trou dans la raquette, plus quelques petites périodes de chomage ci et là !!!
Wa
WalkingFred
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18h12
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date d'inscription :09|01|2020
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Si vous avez pris un vrai congé parental d'éducation de 36 mois, vous ne devriez pas avoir 24 trimestres pour enfants mais seulement 16, et 12 pour le congé parental. Avez-vous signalé ce congé parental quand vous avez fait valider vos trimestres pour enfants ?
Sy
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10h41
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date d'inscription :09|08|2023
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Oui, je l'ai fait en 2000 en envoyant à l'Assurance Retraite un courrier de la CAF avec une "attestation des droits" prestations CAF liées à ce congé parental d'éducation car aucune information concernant cette période ne figurait sur mon relevé de carrière.
Wa
WalkingFred
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12h21
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Profil :Assimilé salarié
Document absolument inutile et normalement jamais réclamé par la CARSAT. Il faut une attestation de l'employeur de l'époque précisant le cadre de ce congé parental ainsi que les dates de début et de fin de ce congé parental. Si vous n'avez pas fourni spontanément ce document, votre CARSAT aurait dû vous le réclamer et/où vous transmettre une attestation vierge à faire compléter par votre employeur de l'époque. Les documents de la CAF ne servent strictement à rien en matière de retraite (hormis pour prouver le domicile commun avec un enfant dont vous n'êtes pas le parent dans certains cas).
Sy
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09h48
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date d'inscription :09|08|2023
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Bonjour, je n'ai pas fourni spontanément de document précisant mon Congé Parental d'Éducation, ignorant qu'il fallait le faire. (Je vais rechercher dans mes documents et salaires d'alors, je dois avoir une attestation de mon employeur de l'époque qui le précise). Comme à chaque simulation faite, il est précisé que les enfants seront à justifiés au moment du départ en retraitre, je n'ai pas anticipé cette demande, le mieux étant parfois l'ennemi du bien dans ces administrations... Avec 144 trimestres réellement cotisés sans les 3 enfants en cette mi-2023, je ne suis pas sortie de l'auberge puisque 172 sont désormais requis ! L'assurance retraite en quelques mois et 3 consultations différentes de ma part m'a annoncé un nombre de trimestres "restant à obtenir" variant de 3 puis 7 puis 35... comment s'y retrouver et pouvoir avoir une idée de la date réelle de sortie sans décote définitive ? D'avance merci pour vos commentaires.
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