Plan de reclassement et nombre de trimestres pour partir à la retraite

Question

Bonjour, cette année 2021 j'ai acquis 165 trimestres: source CNAV (statut employé); en carrière longue j'aurais dû partir à la retraite en octobre 2022 avec 168 trimestres, mais depuis 3 mois je suis en plan de reclassement (jusqu'en septembre 2022, Arrco je cotise mais CNAV assimilées); pendant ma carrière j'ai connu au moins les 4 trimestres de chomage (je sais que 4 maximum sont intégrés à mes 165 trimestres acquis), ma question :en plan de reclassement, pour ma retraite de base mes cotisations  "assimilées" actuelles n'ajoutent aucun trimestres en plus à mes 165 trimestres acquis?  elles ont le même "statut" que si j'étais au chomage et retardent ansi mon départ à la retraite? j'ai encore un doute, car sur ce site j'ai  lu le contraire (question de 2019)...en vous remerciant, bien cordialement,

WalkingFred · Answer

Les trimestres pour enfants ne sont jamais des trimestres cotisés. Ils servent à réunir la durée d'assurance à l'âge légal, mais pas à partir en retraite avant 62 ans. Désolé pour cette dame de la CARSAT, mais c'est le minimum à savoir quand on répond au téléphone. Vous imaginez ce qu'elle peut inventer d'autre quand on va aborder des choses un peu plus compliquées ? C'est très grave, ce manque de formation et de sérieux : on parle de gens qui inventent des choses, car ce n'est écrit nulle part, il n'y a aucun doute possible.
Il est impossible de vous garantir quoi que ce soit dans l'avenir. Tout ce qui est dit à quelqu'un en matière de retraite est expliqué "en l'état actuel de la législation et sous réserve de son évolution" (c'est la formule consacrée). Des fois il y a des changements, peut-être des changements qui ne changeront rien pour vous, peut-être de schangements qui remettront en cause tout ce que vous envisagez... Impossible à prédire. Attention, il y a aussi beaucoup de légendes infondées qui circulent. Le danger au niveau de l'information, c'est de croire le voisin ou la belle-soeur : chacun y va avec ce qu'il a cru comprendre sans réaliser que les situations ne sont pas identiques d'une personne à l'autre. Mais comme on ne peut pas non plus croire les agents au bout du fil, il devient très très dur d'avoir la bonne réponse, même à des questions simples.

WalkingFred · Answer

Date de naissance, s'il vous plaît.
Ce que vous touchez, c'est un salaire avec des cotisations vieillesse prélevées dessus ou c'est autre chose ?
Si c'est autre chose, vous pouvez appeler ça comme vous voulez (indemnités, plan de reclassement, allocation, pré-retraite...), ce sera tout sauf un salaire, donc au mieux ce sera valorisé comme du chômage. Si dans votre carrière il y a déjà 4 trimestres de chômage réputés cotisés, alors la situation actuelle (si elle ne change pas par le biais d'une nouvelle activité salariée) ne peut pas vous ouvrir droit à la retraite carrière longue puisqu'il y a déjà le nombre maximum de trimestres de chômage retenus dans votre durée cotisée. A vos 62 ans, tous les trimestres comptent dans la durée d'assurance (on ne regarde même pas la durée cotisée pour une retraite normale à 62 ans). Vous devrez vraisemblablement attendre vos 62 ans pour pouvoir prendre votre retraite.
Je ne sais pas quelles étaient vos possibilités par rapport à ce plan de reclassement, mais 1 ou 2 mois de salaire en 2022 auraient sans doute pu permettre de valider les 3 trimestres manquants de cotisation (il faut cotiser sur 1537,50 euros pour faire un trimestre de cotisation, donc 4612,50 brut en 2 ou 3 mois seulement permettent de faire le 168ème trimestre cotisé au 30/09/2022) . Si ce que vous percevez actuellement coûte quelque chose à votre employeur, ça va lui coûter quelque chose jusqu'à vos 62 ans alors que ça aurait pu ne lui coûter quelque chose que jusqu'à vos 60 ans. Il y a peut-être quelque chose de mal négocié...

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