Peut-on réduire bénéficier de la retraite progressive étant à temps partiel ?

Si le temps plein reglementaire dans votre entrprise est 35H hebdomadaire (attention : c'est rarement 35H pile...), alors avec 22H hebdomadaire vous êtes à 22/35 = 0,6285, soit 63% du temps plein (on fait toujours l'arrondi à l'unité la + proche.
Vous pouvez prétendre à une retraite progressive tant que votre temps de travail est compris entre 40% et 80% du temps réglementaire dans votre entreprise. Donc vous pouvez descendre grosso modo jusqu'à 14H hebdomadaires : 35 x 40% = 14 heures. Attention encore une fois : le temps réel est rarement 35H exactes mais par exemple 35H33 ou 35,55 heures selon comment est exprimé ce temps.

Dans la mesure où vous êtes à temps partiel, votre volume annuel d'heures sur votre contrat ne va pas vraiment vous renseigner sur le temps plein réglementaire de votre entreprise. Le + simple est de demander au Service du Personnel ou directement à votre employeur si c'est une petite entreprise. Il est très rare que ce soit exactement 35h, qui est en général un abus de langage. J'insiste parce que si vous êtes une minute en-dessous de 40% du temps plein exact, alors il n'y a pas de retraite progressive possible. Si votre employeur ne veut pas diminuer votre temps de travail (et il en a tout à fait le droit) vous pourrez quand même faire une retraite progressive puisque vous êtes déjà entre 40 et 80% du temps plein de votre entreprise. Je suis parti du principe que vous remplissiez les autres conditions : avoir 60 ans et au moins 150 trimestres d'assurance.

Pour ne pas avoir droit à la retraite progressive, il faudrait être en-dessous de 40% du temps plein, ou au-dessus de 80% du temps plein en vigueur dans votre entreprise. A 14H hebdomadaires, vous êtes à 40% du temps plein s'il est réellement de 35H, et à 28H hebdomadaires vous êtes à 80% du temps plein. Donc, entre 14 et 28 heures hebdomadaires, vous pouvez bénéficier d'une rertaite progressive.
Comment se calcule la retraite progressive ? Comme une autre retraite, en l'état de votre carrière au point de départ de votre retraite progressive. On applique ensuite au montant obtenu un pourcentage lié au temps de travail effectué dans l'entreprise. Si vous êtes à 70% du temps plein, vous aurez 30% de votre retraite.
Si vous demandez votre retraite progressive avec ou sans réduction du temps de travail, cela aura bien sûr un impact sur votre retraite définitive. Si vous êtes déjà à temsp partiel et que vous diminuez encore votre temps de travail, vous cotiserez moins. Donc votre retraite n'augmentera pas. Il est impossible en l'état de déterminer l'impact, sans doute minime, mais réel. Il faudrait connaître vos salaires, vos trimestres etc...
Pour une retraite progressive au 01/05/2023, vous pourriez la déposer dès maintenant mais ça ne sert pas à grand chose puisqu'il y aura un trimestre à valider début 2023 avec vos 2 premiers salaires de 2023. Vu que vous n'avez pas le nombre nécessaire (il serait d'ailleurs plus pratique de l'indiquer clairmeent au lieu de le résumer par "moins de 168 mais + de 150..."), il y aura une décote sur votre calcul de base. L'essentiel est que votre dossier soit complet au dépôt. Déposer avec 6 ou 8 mois d'avance un dossier incomplet n esert strictement à rien du tout.

Merci encore pour vos explications. Voilà ce que j’ai en ma possession pour calculer ma retraite.
depart à la retraite à 62 ans au 05/2025 avec 176 trimestres je peux avoir droit à 932;30 € bruts par mois :
Ass retraite 176 tr a 932;30 € bruts/mois
Agirc Arcco 1734;23 points  : 185;58 €
Ircantec 819 points : 33;61 € bruts
Montant de mes salaires 1130;45 € bruts/ mois
je n’ai pas accès à mon relevé de carrière mais il me semble qu’à fin décembre 2021 j’ai obtenu 163 trimestres.