Peut-on réduire bénéficier de la retraite progressive étant à temps partiel ?

Question

Bonjour,

Je suis salariée et souhaiterais bénéficier de la retraite progressive à l’approche de mes 60 ans en avril prochain.

je suis actuellement à temps partiel, à hauteur de 22 h par semaine soit 81 h mensuel.
Puis je encore réduire mon temps de travail et bénéficier de la retraite progressive.

merci pour votre réponse.

WalkingFred · Answer

Si vous avez 163 trimestres à la fin de l'année 2021, alors vous avez 167 trimestres à la fin de l'année 2022 et donc 168 trimestres au 01/05/2023, ce qui fait un taux plein sur votre progressive. Au pire vous la décalez au 01/07/2023. Votre salaire actuel est sans incidence sur le montant de votre retraite car très en-dessous de la moyenne de vos 25 meilleures années.
Salaire annuel moyen = 932,30 x 12 x 100/50 = 22375,20 euros. Avec 12 x 1130,45 = 13565,40 euros. On peut donc estimer que le montant de base de la retraite au 01/05/2023 est le même que 2 ans + tard. Il suffit d'appliquer aux 932,30 euros le pourcentage de retraite progressive qui va dépendre de votre temps de travail par rapport au temps plein réglementaire de votre entreprise.

WalkingFred · Answer

Exemple de calcul avec 160 trimestres et un temps de travail de 22 heures hebdomadaires (63% du temps plein).
Formule de calcul d'une retraite =
(Moyenne des 25 meilleures années x taux x trimestres RG/168) / 12 = retraite mensuelle.
Mettons une moyenne à 15.000 euros brut.
Votre taux : avec 8 trimestres manquants, il n'est pas de 50% (taux plein) mais de 50 - (8 x 0,625) = 45%
Dans cet exemple, la retraite calculée fait donc :
(15.000 x 45/100 x 160/168) / 12 = 535,71 euros.
63% du temps plein = un taux de progressive de 100 - 63 = 37%
535,71 x 37% = 198,21 euros mensuels de retraite progressive. Vous aurez aussi 37% de vos retraites complémentaires de salarié.
En retraite progressive, vous continuez de valider des salaires et de strimestres et votre retraite définitive tiendra compte de tout ce qui est validé depuis la retraite progressive, et pourrait donc être calculée à partir de vos 62 ans avec un taux plein de 50% et une proratisation en 168èmes annulée si vous validez le 168ème trimestre.
C'est juste un exemple, je ne connais pas votre situation, votre carrière (que RG ou d'autres régimes ?) ni le montant de vos salaires.

WalkingFred · Answer

Pour ne pas avoir droit à la retraite progressive, il faudrait être en-dessous de 40% du temps plein, ou au-dessus de 80% du temps plein en vigueur dans votre entreprise. A 14H hebdomadaires, vous êtes à 40% du temps plein s'il est réellement de 35H, et à 28H hebdomadaires vous êtes à 80% du temps plein. Donc, entre 14 et 28 heures hebdomadaires, vous pouvez bénéficier d'une rertaite progressive.
Comment se calcule la retraite progressive ? Comme une autre retraite, en l'état de votre carrière au point de départ de votre retraite progressive. On applique ensuite au montant obtenu un pourcentage lié au temps de travail effectué dans l'entreprise. Si vous êtes à 70% du temps plein, vous aurez 30% de votre retraite.
Si vous demandez votre retraite progressive avec ou sans réduction du temps de travail, cela aura bien sûr un impact sur votre retraite définitive. Si vous êtes déjà à temsp partiel et que vous diminuez encore votre temps de travail, vous cotiserez moins. Donc votre retraite n'augmentera pas. Il est impossible en l'état de déterminer l'impact, sans doute minime, mais réel. Il faudrait connaître vos salaires, vos trimestres etc...
Pour une retraite progressive au 01/05/2023, vous pourriez la déposer dès maintenant mais ça ne sert pas à grand chose puisqu'il y aura un trimestre à valider début 2023 avec vos 2 premiers salaires de 2023. Vu que vous n'avez pas le nombre nécessaire (il serait d'ailleurs plus pratique de l'indiquer clairmeent au lieu de le résumer par "moins de 168 mais + de 150..."), il y aura une décote sur votre calcul de base. L'essentiel est que votre dossier soit complet au dépôt. Déposer avec 6 ou 8 mois d'avance un dossier incomplet n esert strictement à rien du tout.

WalkingFred · Answer

Dans la mesure où vous êtes à temps partiel, votre volume annuel d'heures sur votre contrat ne va pas vraiment vous renseigner sur le temps plein réglementaire de votre entreprise. Le + simple est de demander au Service du Personnel ou directement à votre employeur si c'est une petite entreprise. Il est très rare que ce soit exactement 35h, qui est en général un abus de langage. J'insiste parce que si vous êtes une minute en-dessous de 40% du temps plein exact, alors il n'y a pas de retraite progressive possible. Si votre employeur ne veut pas diminuer votre temps de travail (et il en a tout à fait le droit) vous pourrez quand même faire une retraite progressive puisque vous êtes déjà entre 40 et 80% du temps plein de votre entreprise. Je suis parti du principe que vous remplissiez les autres conditions : avoir 60 ans et au moins 150 trimestres d'assurance.

WalkingFred · Answer

Si le temps plein reglementaire dans votre entrprise est 35H hebdomadaire (attention : c'est rarement 35H pile...), alors avec 22H hebdomadaire vous êtes à 22/35 = 0,6285, soit 63% du temps plein (on fait toujours l'arrondi à l'unité la + proche.
Vous pouvez prétendre à une retraite progressive tant que votre temps de travail est compris entre 40% et 80% du temps réglementaire dans votre entreprise. Donc vous pouvez descendre grosso modo jusqu'à 14H hebdomadaires : 35 x 40% = 14 heures. Attention encore une fois : le temps réel est rarement 35H exactes mais par exemple 35H33 ou 35,55 heures selon comment est exprimé ce temps.