Petite retraite Trimestre manquant

On va prendre les choses dans un certain ordre pour que les réponses restent pertinentes et pour ne pas tout confondre. Si vous le voulez bien, on regarde et on termine l'histoire du minimum contributif puis on reviendra sur les démarches de l'inaptitude ensuite.
Votre amie dit que son estimation inclut déjà le MICO : comment serait-ce possible avec une retraite avec décote ? Il n'y a pas de MICO sur une retraite qui n'est pas à taux plein.
Qui lui a dit qu'il y avait déjà le MICO dans ce total ?
Si ce calcul comporte déjçà le MICO, ça veut dire 2 choses :
- l'estimation à 62 ans tient compte d'un taux plein obtenue par une "inaptitde au travail" supposée ou d'office du fait de prestations qui l epermettent (AAH, pension d'invalidité) : est-ce le cas ?
- les 147 trimestres ne sont alors pas tous au Régime Général, il y en a une partie qui est validée à une ou des autres caisses. Un MICO de 307€ correspond à 307 x 168/652,60 = 79 trimestres au Régime Général. Elle aurait donc 68 trimestres ailleurs qu'au Régime Général ?
Quelle est sa situation actuelle ? Activité ou pas d'activité ? Prestations autres qu'un salaire (IJ maladie, pension d'invalidité, AAH, activité libérale ou indépendante, autre... ?)
Selon les réponses apportées à ces questions, on pourra déjà avancer en partie sur la question de l'inaptitude.

Les 147 trimestres sont-ils tous au RG ?
L'estimation est à taux plein à 67 ans mais ça ne veut pas dire qu'il y a le MICO dessus puisqu'il est versé sous conditions. Un MICO du RG pour 147 trimestres au RG seul fait 571€.
Donc soit il n'y a pas le MICO sur son calcul à 67 ans, soit il y a un autre régime et seulement 79 trimestres au RG.
Peut-on s'assurer de ça avant d'avancer davantage ? Au moins on saura où ça peut mener...

6777 / 12 = 564,75€.
L'estimation à 67 ans doit dater de l'année dernière avec un MICO de 2021 à 645,50 x 147/168 = 564,81 x 12 = 6777,75€ à l'année. Il faudra ajouter 10% puisqu'elle a eu 3 enfants.
MICO 2022 = 571,02 pour 147 trimestres (mon calcul dans ma première intervention) + 57,10 = 628,12€
Le calcul à 67 ans est donc tout à fait cohérent. Celui à 62 ans doit donc l'être aussi. Attention toutefois : les calculs dans le futur reconduisent la dernière situation connue (=2020) sur les années à venir. Est-ce qu'il y aura vraiment sur les années à venir la même chose qu'en 2020 ?
Pour avoir le taux plein à 62 ans, sans invalidité, sans AAH etc..., il faut demander la retraite pour "inaptitude au travail" puisqu’elle n’a pas 168 trimestres.
ça consiste, sur une demande "papier", à cocher la case "inaptitude au travail", et sur un dossier internet à cocher la rubrique qui le suggère. Pas plus compliqué que ça...
La caisse de retraite va réceptionner cette demande et envoyer alors à votre amie un certificat médical à faire compléter par son médecin. C'est une feuille-double bleue que son médecin ne verra pas pour la première fois, c'est très courant.
Quand son médecin lui aura complété ce certificat médical, elle devra le retourner à sa caisse de retraite. Sa caisse le transmettra alors au Médecin-Conseil de la Sécurité Sociale, et c'est ce médecin qui statuera sur la reconnaissance d'inaptitude au travail. Il convoquera (ou pas) votre amie pour un examen ou un entretien, mais il peut aussi prendre sa décision juste au vu du certificat de son confrère.
Il envoie ensuite sa réponse à la caisse de retraite. Sa réponse sera "oui", ou "non"... rien d'autre. Si c'est non, votre amie reçoit une notification de sa caisse de retraite qui lui indique que son inaptitude au travail n’est pas reconnue. Mais elle peut encore prendre (ou pas) une retraite avec décote. Et elle peut aussi contester la décision médicale.
Si c'est oui, elle a une retraite à taux plein (= sans décote et le MICO qui va avec) + une complémentaire sans minoration temporaire.
En quoi consiste l'"inaptitude au travail" ? C'est un bien grand mot qui ne signifie pas qu'on n'est plus bon à rien. C'est un médecin qui va évaluer si la personne souffre d'un quelconque problème qui affecterait sa capacité de gain au travail et/ou sa santé en poursuivant son activité actuelle et/ou celle des autres.
Ce sont donc des situations très subjectives.
2 exemples pour vous montrer le grand écart qu'il peut y avoir d'une situation à l'autre :
- un aveugle de naissance : non reconnu inapte au travail. En effet, son poste de travail était parfaitement adapté à son handicap, il ne met pas sa santé ni celle des autres en danger sur son lieu de travail. S’il n’avait pas eu de travail, il aurait probablement été reconnu inapte au travail car capacité de gain réduite du fait de son handicap.
- une personne ne souffrant d'aucun problème de santé mais qui travaille dans le nettoyage industriel. Son analphabétisme l'empêche de comprendre les notices et les recommandations des nouveaux produits en usage. La personne met potentiellement santé en danger et aussi celle des autres. Reconnue inapte car c'est le seul métier que son manque de qualification et son illettrisme lui permettaient d'exercer à son âge. Capacité de gain réduite : qui va embaucher un analphabète de 62 ans ?
Le champ des possibles est très vaste en matière de retraite pour « inaptitude au travail »…