périodes validées pour justifier d'un handicap ? (retraite anticipée)
mé
mélanie69
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Membre (7 messages)
13h57
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date d'inscription :03|05|2025
Profil :Salarié
je peux théoriquement partir en retraite hanticipé à 55 ans j'ai commencé à travailler en 1990, mais reconnu travailleur handicapé depuis 1995, statut que j'ai toujours gardé. le doute viens du fait qu'il faille un taux d'incapacité d'au moins 50% (à partir de 2016) et là... avec la mdph c'est une vraie usine à gaz !! j'ai 2 exemples dans mon cas
1- j'ai une periode de 5 ans où je n'ai pas mon taux d'incapacité mentioné (du 01/02/2016 au 31/01/2021). j'ai donc demandé un certificat à la mdph quie me répond :
- certifions que melle **** a eu une rqth du 01/02/2016 au 31/01/2021 - qu'elle a un taux d'incapacité compris entre 50% et 79%
les caisses de retraite vont t-elles valider mon taux de handicap pour cette meme durée ??
2- j'ai fait une demande de carte CMI mention priorité que j'ai obtenu (du 01/02/2021 au 31/01/2031). j'ai lu sur les forums qu'une telle carte de pouvait justifier a elle seule le taux de 50%, MAIS.. sur le courrier de notification de cette carte par la mdph, il est indiqué: "votre taux d'incapacité est supérieur ou égal à 50% et inférieur à 80%"
meme problème, les caisses de retraites considérer ce taux de hancipap pour cette meme période ?
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5398 messages)
17h21
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Pourquoi les caisses de retraites ne considèreraient pas ce taux de handicap sur cette période ? Je ne comprends pas votre questionnement... Qu'est-ce qui pourrait ne pas convenir ?
mé
mélanie69
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Membre (7 messages)
18h08
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date d'inscription :03|05|2025
Profil :Salarié
hé bien parceque chacune de ces périodes fait référence indirectement à mon taux d'incapacité.. Si elles n'étaient validées, ça changerai tout pour mon départ anticipé
Mais si vous pensez que c'est bon et que je m'inquiète pour rien, alors tout va bien !
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5398 messages)
19h11
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Indirectement ? Pourquoi "indirectement" ?
mé
mélanie69
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Membre (7 messages)
20h02
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date d'inscription :03|05|2025
Profil :Salarié
ben pour mon premier exemple :
- certifions que melle **** a eu une rqth du 01/02/2016 au 31/01/2021 - qu'elle a un taux d'incapacité compris entre 50% et 79%
pour la rqth la période de validité est clair mais on peut aussi pensé qu'elle ne concerne que la rqth et que pour la validité du taux, seule l'année civile de la notification sera retenue puisqu'elle n'est pas précisée de quand à quand.
Mais je suis peutetre paranoiaque..
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5398 messages)
20h12
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Il suffit de faire refaire le document une fois par an.
mé
mélanie69
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Membre (7 messages)
20h34
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date d'inscription :03|05|2025
Profil :Salarié
ben voilà vous comprenez maintenant, c'est ce doute qui m'angoisse !!
tout à l'heure vous disiez "je voie pas pourquoi ça serait pas pris en compte"
et maintenant, vous me dites de se refaire notifier chaque année !!
donc, je sais pas si ce courrier est bon et que tout sera pris en compte.. ou pas
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5398 messages)
22h19
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Puisque vous êtes peut-être paranoïaque, je vous ai recommandé de faire notifier votre taux tous les ans. Je vous ai dit que ces documents allaient bien, mais vous n'aviez pas l'air d'y croire. Donc faites notifier votre taux tous les ans, comme ça vous n'avez plus le doute.
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