Bonjour, Je suis née en 1974 Militaire de 1994 à 2019. Je suis pensionné de l'armée après avoir effectué 24 ans et 6 mois de service. Avec les bonifications, j'ai obtenu 153 trimestres à 44 ans en 2019. Je vais prendre 50 ans en juillet prochain J'ai à ce jour 21 trimestres. En admettant que je travaille jusqu'à 60 ans, cela peut me faire 40 trimestres de plus soit 61: D'après vous pourrais je demander le retraité anticipée et si oui a quelle âge ? Ou serai je obligé d'aller à 64 ans ? Merci par avance de vos lumières Eric
GU
GUY S
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08h03
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Né en 1974 vous pourrez partir en retraite au plus tôt à 62 ans si ous avez validé : - au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20e anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) - et un total de 174 trimestres cotisés. Seul 4 trimestres de bonification ne sont retenus pour le départ anticipé.
ri
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Cela veux dire que si je travaille jusqu'à 62 ans cela me fera 182 trimestres tout confondu Vous êtes sur de vous ?
ri
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Merci de votre réponse malheureusement j'ai 1 trimestre civile avant l'armée je me suis engagé à 20 ans en août 1994 J'ai pris 20 ans en juillet
tc
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11h15
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Né en juillet 1974 avec au moins 5 trimestres à la fin de l'année de vos 21 ans, 1995, vous pourriez partir à 63 ans en retraite anticipée carrière longue avec 172 trimestres "cotisés". Sinon age légal 64 ans avec 172 trimestres d'assurance.
Pour la retraite à l'age légal on regarde les trimestres d'assurance : les trimestres d'activité militaire + les trimestres de bonification militaire + les trimestres travaillés dans le civil + les trimestres assimilés (chomage, maladie) + les trimestres de majoration (enfants). Tous sont retenus.
Pour la retraite anticipée carrière longue on regarde les trimestres cotisés (travaillés) : les trimestres d'activité militaires + les trimestres travaillés dans le privé.
Sur votre notification de retraite militaire vous devez trouver, vos trimestres d'activité et vos trimestres de bonification.
Avec 24 ans et 6 mois d'activité, cela devrait donner 98 trimestres d'activité, et donc 153 - 98 = 55 trimestres de bonification.
98 + 21 + 40 = 159 trimestres cotisés à 60 ans et à 63 ans + 12 trimestres = 171 trimestres cotisés, il en manque 1 pour la carrière longue, soit en travaillant jusqu'à 63 ans et 3 mois.
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