Montants bruts à prendre en compte pour le calcul du SAM

Avec 3000€ brut sur 2 mois aucune question à se poser.

Avec 4000€ puis 2000€, là il faut s'interroger sur comment se déroule le calcul de paie de l'entreprise, et cela dans chaque entreprise. Cela pourrait être différent suivant le logiciel utilisé, et différent dans le temps, puis les bulletins peuvent être établis à la main. La règle ne cite que le PASS, qui à temps partiel devrait être proratisé.

J'imagine au moins 3 méthodes :
* la plus basique, l'utilisation chaque mois du PMSS, donc là aucune compensation entre les mois. Qui ne correspond pas à l'esprit du PASS annuel.
* le cumul des PMSS non utilisés les mois précédents travaillés. Avec 4000 puis 2000, cette méthode ne donne pas le résultat escompté car le 1er mois est déjà au dessus du plafond, le premier mois base cotisation 3666, le second mois 2000. Par contre si les salaires sont 2000 et 4000, là on utilise le plafond non utilisé arrière, le premier mois base cotisation 2000, le second 4000 (Pmss non utilisé cumulé + pmss du mois = 1666 + 3666 donc >4000).
* le cumul des PMSS , cumul des bases de cotisation plafonnées et non plafonnées des mois précédents travaillés. Premier mois on cotise sur 3666 et le second mois sur 2334 (2000+4000-3666 si <3666). Ce doit être plus compliqué, car avec 6000 puis 100, le second mois on aurait un net négatif.

Interrogez le service paie sur la méthode utilisée.