Mon employeur peut-il modifier la durée de ma retraite progressive ?

Bonjour, je suis née le 17/05/1962.
Je suis en retraite progressive depuis le 01/09/2022 (temps partiel 40%). Le premier avenant au contrat de travail arrive à son terme le 31/08/2023. Mon employeur accepte de prolonger la retraite progressive mais seulement sur une période de 6 mois. Est ce légal ? 
Espérant avoir été plus clair dans mes explications, et en vous remerciant pour votre réponse, cordialement 

La personne n'a pas indiqué à quelle date elle souhaitait prendre sa retraite. Si elle n'a pas la durée requise, ça peut être au-delà de l'âge légal. Elle n'a pas non plus indiqué le nombre d'heures prévu dans le futur contrat : ça peut encore être du temps partiel, mais pas sur la durée actuelle, ce qui peut conduire à une révision de la retraite progressive et non pas une supsension. D'où l'intérêt que les gens répondent aux questions qu'on leur pose, sinon, les informations qu'on peut leur donner ne sont que partiellement vraies. Ici, on confond temps partiel et retraite progressive. L'employeur ne s'occupe pas de la retraite progressive, ce n'est pas lui qui accorde, prolonge ou supprime la retraite progressive. L'employeur modifie des contrats de travail, et ça a une incidence sur la retraite progressive, mais ce n'est pas l'employeur qui touche directement la retraite progressive. L'employeur a tout à fait le droit de ne pas reconduire un contrat à temps partiel, mais ce n'est pas nécessairement un avenant à temps plein qui vient ensuite. Là est la question, à laquelle il n'est toujours pas répondu...