Mon employeur peut-il mettre fin à mon contrat à 70 ans si je suis en cumul emploi rertaite ?

Da

Darty

Membre (12 messages)
11h26
  • date d'inscription :04|07|2022
  • Profil :Salarié
Bonjour,
Je reviens sur le forum car j'ai opté pour le cumul emploi retraite d'ici 6 mois. Je vais avoir 62 ans le mois prochain, j'ai tous mes trimestres et une carrière longue. Je suis salariée dant le privé et dès le lendemain de ma prise de retraite j'aurais voulu reprendre mon activité entre 30 et 50 % d'un taux plein chez le même employeur en CDI (sur un poste vacant il ne peut pas y avoir de CDD, c'est notre convention collective).
Actuellement mon employeur refuse le cumul emploi retraite car d'après lui si un salarié déjà retraité (cumul emploi retraite) à l'âge de 70 ans fait toujours parti de l'effectif de la société il ne pourra pas mettre  fin à son contrat CDI, comme la loie lui autorise pour tous salariés.
Je n'arrive pas à trouver de textes officiels pour savoir si c'est le cas ou pas.
Mon intention n'est pas de retravailler jusqu'à 70 ans, je pense m'arrêter vers 65 ans. Mais mon employeur n'a aucune garantie et il ne peut pas faire une exeption pour moi (nous sommes plus de 900 salariés dans la société). 
Merci pour vos réponses
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
11h59
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Je n'ai rien lu de tel. Il faudrait que votre employeur vous donne la référence d'un texte qui précise ce cas. Car il est toujours difficile de prouver que quelque chose n'existe pas.

Par exemple la cassation a traité le cas où, si un employeur embauche quelqu'un de plus de 70 ans, il ne peut pas invoquer le plus de 70 ans pour, plus tard, le mettre à la retraite d'office.
Da

Darty

Membre (12 messages)
12h17
  • date d'inscription :04|07|2022
  • Profil :Salarié
Me concernant je voudrais faire le cumul emploi retraite à partir de 62 ans et 6 mois pour avoir droit à reprendre dès le lendemain chez le même employeur, mais pour rassurer ce dernier il faudrait que je trouve un texte de loi précisant que si je suis toujours salariée chez lui à 70 ans il peut mettre fin à mon contrat.
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
12h58
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Le texte dit "L'employeur peut prendre la décision de mettre d’office un salarié à la retraite dés lors que celui-ci a au moins 70 ans, sans possibilité pour le salarié de s’y opposer." Il n'y a pas de situation particulière dans le texte lui même. La jurisprudence elle, rajoute : sauf dans le cas d'une embauche après 70 ans.

C'est pourquoi je demandais sur quel texte votre employeur s'appuie.

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