Le président de SAS doit-il cesser sa rémunération en CER intégral ?

Tout simple : il faut cesser l'activité la veille du départ à la retraite, et la reprendre le lendemain. S'il y a un contrat de travail, on met fin au contrat et on en refait un. S'il n'y pas de contrat de travail, on indique sur le dossier de retraite qu'on cessé l'activité salariée. Ce qui se passe le lendemain de la retraite est de toute façon sans incidence si vous remplissez les conditions du cumul intégral. Je les rappelle ici, car il y a souvent des omissions et/ou des erreurs. Elles sont cumulatives : 
- avoir pris toutes ses retraites personnelles de base et complémentaires, y compris les + insignifiantes
- avoir cessé toutes les activités obligatoirement soumises à cessation
- avoir au moins l'âge légal 
- avoir la durée requise par sa date de naissance à la liquidation de sa retraite ( le taux plein ne suffit pas, il faut qu'il soit acquis par la durée d'assurance)
Si toutes ces conditions sont remplies, on peut reprendre (pas poursuivre) une activité salariée et en cumuler intégralement le revenu avec ses retraites de salarié. Si une condition n'est pas remplie, seul un cumul limité est possible (pas de reprise chez le dernier employeur avant 6 mois + limite de gain dans tous les cas) soit jusqu'à l'âge légal en cas de retraite avant l'âge légal (avec durée requise) soit jusqu'à 67 ans, âge du taux plein où tout le monde peut bénéficier d'un cumul intégral. Si la reprise d'activité concerne une activité non salariée, il n'y a pas de limite puisque ce n'est pas une activité obligatoirement soumise à cessation pour prendre une retraite de salarié.