Ma situation est la suivante : je vais être sans emploi a 62 ans et 1 mois a la suite d'une rupture conventionnelle. Né en 1963, mon age légal de depart a la retraite est 62 ans et 9 mois. Combien de temps, pourrais-je bénéficier de l'ARE, sachant que je n'aurai pas le nombre de trimestres suffisants pour une retraite à taux plein ? Je remplis toutes les conditions pour être indemnisé au-delà de l'âge légal sauf, si j'ai bien compris, "être indemnisé par France travail depuis au moins 365 jours" puisque mon indemnisation n'aura alors durée que 7 mois (mai à novembre 2025).
Franchement, je n'ai trouvé aucune réponse claire sur internet après des semaines de recherche...
Merci d'avance pour vos réponses.
tc
tc
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Spécialiste (2352 messages)
18h23
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
D'abord il vous faut déterminer quelle sera votre durée d'indemnisation, avec plus de 55 ans ce sera de n à au plus 27 mois suivant les conditions que vous remplissez. Est-ce que cette durée vous permet d'atteindre l'age légal de la retraite ? Vous indiquez que oui.
Puis, quasiment dès votre inscription à France Travail, il vous faudra demander à la Carsat le document "Chomage Indemnisé - Récapitulatif de Carrière". C'est le justificatif pour FT qui va confirmer qu'à l'age légal vous n'aurez pas tous les trimestres requis, puisque dans le cas contraire l'indemnisation chomage s'arrête à cet age légal.
Après on regarde le maintien de l'ARE. Le maintien des droits jusqu'à la retraite s'opère le jour où toutes les conditions sont satisfaites, les 365 jours d'indemnisation, la condition d'age (aujourd'hui au moins 62 ans, surement modifiée au 01/01/2025), la condition relative aux 12 années d’affiliation à l’assurance chômage et au moins 100 trimestres validés au titre de l'assurance vieillesse. Pour vous la date de début de maintien de l'ARE devrait être un an après votre début d'indemnisation. Le début d'indemnisation étant lui après le délai dattente de 7 jours, puis les éventuels différés d'indemnisation, différé indemnités de rupture du contrat de travail maximum 150 jous et différé indemnité CP maximum 30 jours.
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