Bonjour, J'ai 62 ans ,et 155 trimestres validés au lieu des 167 requis pour ma génération . Calcul du montant de ma Retraite au titre de l'inaptitude : est-ce que cette formule de calcul du montant de ma retraite est la bonne ? Salaire annuel moyen des 25 meilleures années ×50%×155/167 La CARSAT me dit que non : que le motif inaptitude me donne le taux plein 50%, et annule mes trimestres manquants. Donc ,d'après eux, je n'aurai pas à subir une pondération, réduction de : 155/167, ma durée de cotisation de trimestres et ma durée de référence ? Pouvez-vous me confirmer ou infirmer ces questions ?
Wa
WalkingFred
Plus
Spécialiste (5400 messages)
18h49
Plus
date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
La formule que vous avez indiquée est la bonne (du moins si vos 155 trimestres sont validés au Régime Général + salarié agricole + travailleur indépendant). L'inaptitude donne le taux plein, c'ets à dire que ça supprime la décote, mais en aucun cas cela ne remplace les trimestres qui ne sont pas validés. Si vraiment la personne de la CARSAT a dit les choses dans ce sens, alors c'est grave. On subit une proratisation en 167èmes dès qu'on n'a pas 167 trimestre au régime concerné, taux plein ou pas. Sans l'inaptitude, ce serait décote (donc taux inférieur à 50%) + proratisation en 167èmes.
Gr
Gribouille
Plus
Membre (2 messages)
18h34
Plus
date d'inscription :05|10|2021
Profil :Salarié
Merci infiniment, je vous ai répondu longuement sur 1 autre forum Droit et finances, et j'ai beaucoup apprécié la qualité de votre réponse.
Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans
l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique
spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun
cas engager la responsabilité de Previssima.
RESTEZ INFORMÉ en recevant notre newsletter bimensuelle :
Actualités, sujets du moment, questions pratiques,...