37 trimestres et retraite à 63 ans, que puis je esperer obtenir comme retraite

Le taux ne sera pas à 37,5% car l'assuré a + de 62 ans. 37,5% est effectivement le taux minimum, à 62 ans, pour quelqu'un à qui il manque + de 20 trimestres. Mais en avançant en âge, le calcul de la retraite se fait en comparant à la fois le nombre de trimestres manquants dans la carrière ET le nombre de trimestres restants entre le point de départ et l'âge du taux plein. Dans le cas de cette personne, à 63 ans, il lui manquera toujours + de 20 trimestres dans la carrière. Mais il ne manque que 4 ans entre ses 63 ans et les 67 ans de l'âge du taux plein, soit 16 trimestres.
La décote est de 0,625 par trimestre manquant et le système retient ce qui est le moins désavantageux pour un assuré.
Pour la durée manquante : 16 x 0,625 = 10. 50% (taux maximum) - 10 = 40%.
Pour les trimestres manquants : 20 (car c'est le maximum retenus, ce qui correspond aux 5 ans entre l'âge légal et l'âge du taux plein) : 20 x 0,625 = 12,5. 50% - 12,5 = 37,5% (taux minimum).
Je me suis trompé dans mon premier calcul (j'avais mis 42,5%, je me suis trompé d'1 année).
De ce fait, on l'oublie souvent, quelqu'un qui prendrait sa retraite à 66 ans au lieu de 67 parce qu'il lui manque beaucoup de trimestres, aurait un taux de 47,5%, ce qui est toujours mieux que 37,5%, qui est certes le minimum mais jamais définitif tant qu'une retraite n'est pas prise : + on attend, + elle augmente. La décote n'est pas figée : le taux est au minimum de 37,5% que à 62 ans, 62 ans et 1 mois et 62 ans et 2 mois. Après, ça augmente légèrement, mais ça n'a jamais un gros impact sur une retraite, sauf si on est encore en activité et que l'on continue en parallèle à valider encore des trimestres.
Mais une décote est définitive à partir du moment où on prend une retraite avec décote.