bojour j'ai effectuée une formation AFPA en 1987 ce qui débute ma vie active en 1987 et sur le site de retraite je ne retrouve pas cette formation de 6 mois rémunérée par le cnasea. ma carriere ne debute que en 1990 aprés ma grossesse. comment faire valoir mes droits? car logiquement si cette formation est prise en considération j'ai tout les justificatifs je serrais considérée dans le cadre d'une carriere longue normalement et cela me donne t il des avantages pour ma retraite et la date de départ
tc
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Spécialiste (2333 messages)
11h40
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Regardez les bulletins de paie, il ne doit pas y avoir de cotisation vieillesse. Les cotisations forfaitaires étaient payées par l'Etat en fonction du nombre d'heures de formation, généralement cela ne permet pas de valider un trimestre. Mais sur votre relevé de carrière il devrait y avoir des montants, faibles, sur l'année concernée.
Carrière longue ? Quelle est votre date de naissance ? Et si vous n'avez pas de trimestre avant 1990, comment pensez vous avoir 4 ou 5 trimestres à la fin de l'année de vos 18 ou 20 ans avec juste 6 mois de formation ?
Ma
Marie 2a
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Membre (2 messages)
08h28
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date d'inscription :12|06|2024
Profil :Salarié
Bonjour Je suis née en 1971 Et après cette période de formation j ai été en maternité. Donc même si c'est une période de formation elle a existe et donne t elle droit à un début de carrière ??
Elle ne figure pas sur le relevé de carrière et je ne sais pas à qui m adresser pour résoudre l absence de cette période En vous remerciant
tc
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Spécialiste (2333 messages)
10h06
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
1971 n'est pas une date de naissance, on ne peut donc pas savoir, ce qui est primordial pour la retraite anticipée carrière longue, s'il vous faut 4 ou 5 trimestres jeune.
La prise en compte de la période de formation est à faire en mise à jour de carrière auprès de la Cnav/Carsat. Mais rien ne dit que, comme c'est retenu avec une cotisation forfaitaire, cela ne donne ne fusse qu'un trimestre.
Née en 1971, il vous faut 172 trimestres d'assurance pour partir avec le taux plein à l'age légal, 64 ans. Avec 4 ou 5 trimestres en fin de l'année de 18 (1989), 20 (1991) ou 21 ans (1992), et 172 trimestres cotisés, vous pourriez partir respectivement à 60, 62 ou 63 ans en retraite anticipée carrière longue. Trimestres cotisés = trimestres travaillés, acquis en versant des cotisations. 172 trimestres cotisés, c'est avoir travaillé 43 ans. Alors qu'à l'age légal on va regarder les trimestres d'assurance : les trimestres cotisés + les trimestres chomage, maladie, enfant ..., tous les trimestres sont retenus.
Combien avez vous de trimestres sur votre relevé de carrière en 1987, 1988, 1989, 1990, 1991 et 1992 ? L'année de naissance de votre enfant, si vous étiez assurée sociale, le trimestre civil de l'accouchement est validé (règle avant 2014).
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5400 messages)
18h23
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Validé à condition d'être en arrêt de travail indemnisé... sinon, c'est juste de l'inactivité, pendant laquelle on accouche, mais ça ne rajoute rien sur un relevé de carrière. En 1990, début d'activité : c'est l'année des 19 ans. Il y a peut-être déjà ce qu'il faut pour avoir 5 trimestres avant la fin de l'année des 20 ans ou des 21 ans. Auquel cas, l'absence de cette période de formation serait absolument sans incidence. Déjà que sa présence n'en aurait probablement aucune...
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