Bonjour
Une période de chômage de 5 trimestres me permettrait d obtenir ma retraite à taux plein a 62 ans et 9 mois après rupture conventionnelle. Néanmoins je viens de découvrir une règle très bizarre ? Il faut en effet avoir été au chômage depuis plus d' un an a 62 ans pour prolonger le chômage. Ceci voudrait donc dire que je pourrait être au chômage jusqu a mes 62 ans soit 2 ou 3 trimestres et il me manquerait 3 ou 2 trimestres pour avoir le taux plein. J ai posé la question a pôle emploi personne n a voulu me répondre. La règle d arrêter le chômage a 62 ans est elle vraiment appliquée ? Cette règle est très bizarre car a l inverse la période de chômage peut être prolongée de plusieurs années jusqu'a la retraite lorsque la rupture est faite plus tôt autour de 59 ans. Avez-vous confirmation de cette difficulté qui le priverait d un taux plein. Cordialement
GU
GUY S
Plus
Spécialiste (8654 messages)
08h14
Plus
date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
Les périodes de chômage peuvent être assimilées à des trimestres d'assurance si l'assuré n'a pas l'âge de départ à la retraite à taux plein. Vous pourrez donc valider vos trimestres de chômage jusqu'à 62 ans et 9 mois
RJ
RJC
Plus
Membre (3 messages)
09h01
Plus
date d'inscription :03|08|2022
Profil :Salarié
Merci pour votre réponse J ai bien compris que les périodes de chômage me valideront les trimestres manquant pour le taux plein
Mais cette règle d avoir 1 an d indemnités a 62 ans pour aller jusque 62 et 9 mois est elle réellement appliquée dans les faits ceci me priverait du minimum contributif ce qui est très problématique Cordialement
Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans
l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique
spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun
cas engager la responsabilité de Previssima.
RESTEZ INFORMÉ en recevant notre newsletter bimensuelle :
Actualités, sujets du moment, questions pratiques,...