Départ anticipé de 16 Trimestres.

L'âge légal est à 63 ans et 9 mois pour les assurés nés en 1967.
Vous ne pouvez pas prendre votre retraite avant le 01/08/2031 : c'est seulement à cette date qu'on regardera s'il vous manque des trimestres dans la carrière et que sera appliquée une éventuelle décote sur le taux du calcul.
Vous parlez d'un "maximum autorisé de 20 trimestres" : c'est un énorme contresens des informations que vous avez obtenues ou cru comprendre.
Votre façon de voir les choses n'existe pas, votre calcul n'ets pas prévu dans la législation.
Le calcul de la décote ne s'applique pas du tout au montant de la retraite.
Je reprends votre exemple d'une retraite de 1000 euros à l'âge légal. Elle est obtenue par cette formule de calcul :
(Moyenne des 25 meilleurs années de salaire) x taux du calcul x trimestres RG validés/ trimestres maximum retenus.
Dans votre cas, le nombre de trimestres maximum retenus est 172. Et dans votre simulation, réalisée en projetant votre activité jusqu'au point de départ si le calcul a été fait à taux plein, c'est que les 172 trimestres sont censés être là, donc :
(SAM) x 50% x 172/172 / 12 = 1000, d'où un SAM équivalent à 1000 x 12 x 100/50 = 24000 euros.
Si, à l'âge légal (et pas avant), il vous manque 16 trimestres, c'est une décote de 16 x 0,625 qui s'applique sur le taux, d'où un taux qui ne sera pas à 50% mais à 40% (16 x 0,625 = 10, à déduire du taux maximum de 50%). Et il y aurait 156 trimestres au lieu de 172.
24000 x 40/100 x 156/172 / 12 = 725,58 euros.
Votre calcul n'applique pas la décote au bon endroit et ne tient pas compte du fait qu'il n'y a pas 172 trimestres dans votre carrière.
La réforme favorise un peu les retraites avec décote en ne reculant pas l'âge du taux plein. A 63 ans et 9 mois, s'il vous manque 16 trimestres dans la carrière (par exemple en arrêtant de travailler au 31/12/2026) vous serez à 3 ans et 1 trimestre de l'âge du taux plein, soit 13 trimestres manquants. Votre taux minoré serait alors de 13 x 0,625 = 8,125 à déduire du taux de 50, soit un taux de 41,875% sur la moyenne de vos 25 meilleures années.
La législation prévoit la décote avec le nombre de trimestres manquants le + favorable à l'assuré entre les trimestres réellement manquants dans votre carrière et le nombre de périodes de 3 mois manquantes jusqu'à votre âge du taux plein (67 ans).
Ce que vous envisagez en terme de départ anticipé n'existe pas et une retraite avec décote ne peut jamais être prise avant l'âge légal.