Départ anticipé avec point du C2P

A l'origine, les trimestres de pénibilité comptent dans la durée réputée cotisee pour faciliter l'accès à une retraite carrière longue. Ils servent aussi à avancer le point de départ par rapport à l'âge légal, et cela même sans remplir les conditions pour la carrière longue. Mais les trimestres de pénibilité ne comptent pas dans le calcul. Exemple : vous avez 168 trimestres, il vous en faut 170. Vous avez 2 trimestres de pénibilité. Vous pouvez prendre la retraite 6 mois avant l'âge légal, sans décote far les trimestres de pénibilité comptent pour le taux, mais avec proratisation en 168/170 parce qu'ils n comptent pas dans la durée d'assurance. Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ? C'est ainsi depuis 2015 et c'est normal, le logiciel sait faire. La réforme de 2023 (un ensemble de mesure très ne constitue pas une réforme...) a prévu de faire compter les trimestres de pénibilité dans la proratisation. Votre retraite fera donc 2/170 de mieux grâce à la réforme. Mais des lois votées à la va-vite, qui s'empilent sans jamais s'annuler ne permettent pas d'adapter en temps et en heure un logiciel à bout de souffle tellement on lui en demande. La loi prévoit cela pour les retraites ayant un point de départ à partir du 01/09/2023. Et, bien que Renaud Vilar, le directeur dem la CNAV ait clamé haut et fort à de nombreuses reprises que "nous serons prêts au 1er septembre 2023", il est évident que tous les moyens n'ont pas été mis en œuvre. 2 ans après la soir-disant réforme, on ne sait toujours pas non plus comment vont compter les IJ maternité avant 2012 dans les salaires cotisés. Ni qui va s'en occuper pour les millions de dossiers à revoir, qui ont normalement été listés et seront à reprendre. Un travail énorme, coûteux et chronophage pour un résultat individuellement dérisoire, à supposer qu'il soit positif . Votre dossier sera listé et revu ultérieurement pour intégrer les 2 trimestres de pénibilité dans votre durée d'assurance. Donc c'est OK pour vous, quelqu'un sur place a compris quel sens et quel résultat il faut donner à votre dossier ? Il faut donc secouer un médiateur pour faire comprendre à des agents comment fonctionne un truc en usage depuis 10 ans.... Misère ! On blâme les caisses de retraite, mais leur personnel est aux abois avec une législation qui change sans cesse, des dossiers toujours + nombreux, toujours + complexes. Ajoutez à cela des métiers particulièrement complexes et mal payés (10 ans sans réévaluation de la valeur de l'indice). Ce que vous décrivez est typique, classique, récurrent. Le personnel n'est ps assez formé, et envoyé de suite au front. Un changement + un logiciel qui ne suit pas : il faut tomber sur des champions pour que ça passe du premier coup.