Demande de retraite après licenciement

Si vous remplissiez les conditions carrière longue au 01/08/2023, selon la situation vous ne remplissez pas nécessairement les nouvelles conditions. Vous les remplissez parce que vous avez travaillé et cotisé le nécessaire en supplément prévu par la réforme. Vous pourrez déposer votre demande de retraite dès que vous connaîtrez la date précise de licenciement, et pourrez mettre comme point de départ le 1er jour du mois qui suit cette date de cessation. Si vous êtes sûr de la date, il n'y a pas besoin qu'elle soit effective pour déposer le dossier, et vous aurez le temps de la rectifier par courrier de toute façon.
Vérifiez quand même que vos indemnités chômage ne soient pas supérieures au montant total de vos retraites : ce n'est pas parce que vous remplissez les conditions "carrière longue" que cela vous oblige à la prendre. Vous pourriez très bien être indemnisé par France Travail jusqu'à votre âge légal (62 ans et 9 mois pour un effet au 01/05/2026).
Vos indemnités de licenciement n'auront aucun impact sur le montant de votre retraite du Régime Général si le point de départ de la retraite est sur l'année civile qui concerne ce licenciement.
Et si toutefois il était sur l'année civile suivante, le montant global annuel se limiterait au plafond de la Sécurité Sociale, ce qui ne changerait rien du tout si vous y êtes déjà habituellement, et pas grand chose si vous êtes un peu en-dessous habituellement.
Dans tous les cas, il ne faut pas sacraliser la dernière année, la prime de licenciement ou la prime de départ à la retraite : une retraite est calculée sur la moyenne des 25 meilleures années. Une année, fût-elle la meilleure, n'est qu'1 année parmi 25, et les 12 bulletins qui la composent ne sont que 12 bulletins parmi les 600 qui peuvent servir au calcul. 10000 euros de + sur 1 année, ça fait au mieux 16,66 euros brut de + sur une retraite mensuelle :
(10000 / 25) x 50/100 x (170/170) / 12 = 16,66