Delta entre le nombre de trimestres requis et l'âge légal de départ à la retraite

Question

Bonjour,
J'aimerais pouvoir comprendre et évaluer l'incidence d'un départ avant l'âge légal.
Dans mon cas, je dois maintenant sortir à 63 ans et quelques en septembre 2028.
Le nombre de trimestres requis pour mon année de naissance (1965) est de 172.
Ce nombre de 172, je vais l'atteindre voire le dépasser dès la fin de 2024 (150 trimestres + 28 trimestres pour mes 3 enfants). Sachant que mes salaires de trentenaire étaient supérieurs à celui que j'ai maintenant. Mes "25 meilleures années" sont faites, enfin de mon point de vue.
Dans quelle mesure puis-je envisager de ne plus travailler début 2026 environ pour mes 61 ans... ? Quel impact, voici donc ma question. Merci d'avance à celui qui voudra bien y répondre et en espérant que cela puisse aider certains.

WalkingFred · Answer

24 ou 28 : aucune importance car au vu des éléments indiqués, ça ne change pas le point de départ (il y aura ce qu'il faut à l'âge légal avec 24 trimestres pour enfants), ni le montant (pas de surcote, déjà le taux plein, pas d'autres régimes, tout au Régime général). je pense qu'il y a une erreur de manipulation à ce niveau dans l'estimation que vous avez faite, ou alors vous avez un enfant handicapé parmi vos 3 enfants (ave c 2 trimestres supplémentaires pour au moins 30 mois de perception d'AES et son complément ) ? ça ne change rien non plus de toute façon. Ou un congé parental de 3 ans et la majoration d'assurance pour les 2 autres enfants (16 + 12 = 28), ce qui n'a aucun effet non plus. Donc aucune importance, du moment qu'il y a au moins 24 trimestres pour vos 3 enfants.
Avec la situation que vous décrivez, vous ne pourriez pas partir avant l'âge légal de toute façon, et si vos années actuelles ne sont pas dans les 25 meilleures, vous ne nuisez ni à votre montant de base ni à votre point de départ en arrêtant de travailler en 2026. Vous empêchez votre complémentaire d'augmenter, c'est tout. Et si vous êtes appelée à être au minimum contributif, la partie calculée sur les trimestres cotisés sera moindre (mais la différence sera relativement minime, de l'ordre de 143,10 x 10/172 = 8,31 euros brut par mois.

WalkingFred · Answer

La réforme n'a absolument rien changé aux trimestres pour enfants. Pourquoi 12 pour le 3eme enfant ? Vous avez un document, ou bien est-ce quelqu'un qui vous l'a dit ?

WalkingFred · Answer

Est-ce que votre salaire actuel, même s'il est inférieur à vos salaires de trentenaire, est au plafond de la sécurité sociale ?

tc · Answer

Ce total de 28 trimestres ne nous en dit guère plus. En plus de la majoration de durée d'assurance pour enfant (4 trimestres maternité et 4 trimestres éducation), il existe d'autre possibilités associés aux enfants. Pour la période de matérnité avant 2014, le trimestre civil de l'accouchement est validé (je ne sais pas s'il compte dans les 4 trimestres maximum pour une année civile, ou s'il est pris en compte, en extra carrière, comme les trimestres de majoration enfant). Mais avec 3 enfants cela ne donnerait que 3 trimestres. Ou alors un congé parental, si sa durée est supérieure aux trimestres de majoration, par exemple un congé parental de 3 ans.

tc · Answer

Si on a acquis tous les trimestres d'assurance requis avant l'age légal, on peut arréter de travailler. Mais plus de revenus. En continuant à travailler, on a un revenu, même si il ne va pas compter dans les 25 meilleures années, et on va acquérir des points de retraite complémentaire.

28 trimestres enfants ? 3 X 8 = 24 trimestres.

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