Décalage de salaire début de carrière

Bonjour, oui j'ai besoin de ce trimestre , ce trimestre me permettra de de passer de 109 a 110 trimestres pour ma cotisation dans le privé .Je suis de 1964 et donc avoir au total 171 trimestres .

J'ai effectivement retravaillé pour cette entreprise B , toujours pendant les periodes de vacances scolaires en 1983/1984 et 1985.
Dans les 109 trimestres ( que j'aurais si je reste a mon poste jusqu'à mes 63 ans ), il n'y a pas de maladie , mais il y a 6 trimestres de chomage.
merci

Voici un lien du tableur qui resume mes emplois sur 82/83/84 et 85 .

Bonjour,
J'ai données les informations que vous avez demander !

Bonjour,
c'etait au cas ou n'aviez pas vu !
Si vous avez vu .... ok !
prenez le temps qu'il vous faut , je ne suis pas là pour vous mettre la pression !
D'autant plus que je sais  que  vous faite est du bénévolat .
cordialement

La feuille de salaire qui me donne 2809,25 FF  Brut, je l'ai devant moi . Sur cette feuille de salaire , il n'y a pas de date exacte , mais il est mentionné .
Date de la paie : 31/08/82
A cotisé  pour : Aout 82
J'ai la date exacte par rapport au certificat de travail ( sur lequel il n'est pas mentionné de salaire ) : du 2 Aout 1982 au 20 Aout 1982.

Pour la somme de la somme de 1189, 87FF Brut  la feuille de salaire donne:
Date de paie 31/12/1982
A cotisé pour : rien inscrit
J'ai la date exacte par rapport au certificat de travail ( sur lequel il n'est pas mentionné de salaire ) : du 24/12/1982  au 31/12/ 1982.

Rebonjour , sur le document que je vous est transmis , c'est les date qui sont inversé ( car le document est dans l'odre chronologique ) premiere ligne de l'entreprise B en 82 : 02/08/1982 a 20/08/1982 : 2809.25
Deuxieme ligne  de l'entreprise B en 82 : 24/12/1982 à 31/12/1982 : 1189.87.  
En effet cela revient a inverser les sommes sur le document que je vous ai transmis ( je m'en excuse )....

Ce que vous décrivez est bien une situation de "décalage de paye", c'est à dire que votre entreprise a un exercice annuel qui va de décembre d'une année à novembre de l'année suivante. C'était quelque chose d'assez courant dans les années 70 et 80, sans grand intérêt, mais qui peut avoir des conséquences sur la compréhension d'un relevé de carrière. La situation peut parfois être avantageuse pour un assuré, ce n'est pas nécessairement quelque chose qui a un impact notable, qu'il soit positif ou négatif. Il y a parfois des faux décalages de paye : c'est juste une entreprise qui a déclaré tardivement des salaires de fin d'année sur l'exercice suivant (par pure fainéantise comptable la plupart du temps), ce que l'on ne peut pas défaire, en revanche, sauf pour l'Education Nationale car ça a pris des proportions spectaculaires pour cet organisme. Vous, c'est bien un décalage de paye, que vous pouvez donc demander à rétablir comme une situation normale, mais sachez que si vous faites cette demande, c'est la totalité du décalage de paye qui doit être rectifié, donc plusieurs années pour un même employeur si vous y avez travaillé quelque temps. Vous y avez travaillé sur plusieirs années, dont des mois de décembre, qui sont particulièrement concernés par le décalage de paye. Vous allez y gagner 1 trimestre quand le salaire de l'entreprise B de décembre 1982 restera sur 1982 au lieu d'être sur 1983 (1189 francs). Mais il faut aussi penser que le salaire de décembre 1983 (1077 francs) va rester sur 1983 au lieu d'être sur 1984 et que celui de décembre 1984 va être retiré de l'année 1985 pour rester sur 1984 (1185 francs). Le nombre de trimestres de ces années ne va pas s'en trouver changer. Donc vous gagneriez globalement 1 trimestre dans l'opération.
Cependant, il ne faut pas oublier que votre retraite du Régime Général va être calculée sur des salaires du passé revalorisés. Si les années en question se retrouvent dans les 25 meilleures années, ce qui est possible vu que vous n'y avez pas toute votre carrière. 109 trimestres, incluant un peu de chômage : vous pouvez trouver dans votre calcul des années peu intéressantes, dont celles concernées par le décalage de paye. De mon côté (je vous épargne les détails ici), j'ai calculé votre retraite du Régime Général si elle n'était faite que avec les années 1982, 1983, 1984 et 1985, en l'état des choses, et également si vous procédez à la rectification du décalage de paye. Le résultat est plus avantageux avec la rectification du décalage de paye. 1982 devient meilleure, 1983 diminue un peu, 1984 est un peu meilleure et 1985 diminue un peu mais j'ai tenu compte des coefficients de revalorisation de salaire de 2024. Si le résultat est avantageux, c'est que si ces années devaient être incluses dans votre calcul définitif, elles n'auraient très probablement pas d'impact négatif sur le montant de votre retraite (il faudrait faire le vrai calcul avec les 25 meilleures années pour s'en assurer, mais je peux vous garantir avec l'expérience que ça n'en aurait pas). Et si elles ne sont pas incluses dans le calcul parce que vous auriez 25 autres années meilleures, alors il y a un impact positif du fait qu'il y a 1 trimestre de +. La meilleure de ces 4 années (1985) est en baisse très faible et a + de chances que les 3 autres de se retrouver dans le calcul final. Mais la baisse très faible est certainement compensée par le trimestre supplémentaire dans la proratisation du Régime Général.
Il n'y a donc pas de risque à demander le rétablissement du décalage de paye.
Je vous explique la procédure dans un prochain message, il n'y a rien de compliqué. Il faudra juste être patient et tenace si vous tombez sur un technicien peu aguerri.