Décalage de paie et plafond de SS

Il semblerait que votre entreprise ait fait le choix de passer en décalage de paye au 01/01/2014, puisqu'il n'y a que 11 x 3129 = 34419 euros). Votre année 2013 comporte bien le plafond annuel de 2013, soit 37032 euros. A ma connaissance, rien n'empêche un employeur de pratiquer le décalage de paye alors qu'il ne le pratiquait pas avant, et il faut bien que ce décalage de paye commence à un moment ou l'autre.
Si vous faites le choix de faire mettre décembre sur 2014 au lieu de 2015, cela veut dire que vous faites augmenter 2014 de 3129 euros, mais vous diminuez 2015 de 3129 euros. En enlevant 3129 euros de 2015 cette année reste-t-elle parmi les 25 meilleures ? Si elle n'en fait alors plus partie, cela veut dire qu'elle est remplacée par une + intéressante (plus ancienne ? mieux revalorisée ?). Le calcul à faire est plus subtil qu'une simple revalorisation, en fait : il faudrait vérifier si avant et après cette annulation du décalage de paye ce sont les 25 mêmes meilleures années qui sont retenues dans la moyenne. Si ce n'est pas le cas, il est de toute façon peu probable que la différence financière sur le futur montant de votre retraite de base soit remarquable. ça pourrait avoir une incidence plus prononcée si vous n'aviez pas 25 années au Régime Général. Vérifiez si la baisse de 2015 permet à 2015 de quitter le tableau des 25 meilleures années : si c'est le cas, alors le Salaire Annuel Moyen sera très légèrement plus élevé. Mais ça m'étonnerait qu'on parle de + de 3 ou 4 euros par mois si vous avez une carrière complète.