Date de départ avec pénibilité et carrière longue

Avec ce qui est prévu par la réforme, votre âge légal serait 63 ans. Donc possibilité de retraite carrière longue seulement à 61 ans et avec 172 trimestres cotisés. Vous indiquez que vous aurez 172 trimestres cotisés au 01/08/2025. Si vous avez 172 trimestres au 01/08, alors c'est que vous les avez au 30/06. Mais vous n'aurez pas 61 ans, que vous aurez en Octobre 2025, donc vous pourriez partir au mieux pour le 01/11/2025, 1ère date à laquelle les 2 conditions sont réunies. Certes, vous aurez alors 173 trimestres cotisés, mais le 173ème n'est pas exigé pour l'ouverture du droit. C'est en ce sens que le gouvernement se permet de dire que personne n'aura à cotiser + de 43 ans, la réalité économique fait que vous ne pouvez sans doute pas, comme plein de gens, vous passer de votre salaire sur la période de Juillet à Octobre 2025 inclus. Dans l'absolu, c'est vrai que personne n'aura à cotiser + de 43 ans pour pouvoir prendre une retraite, mais tout le monde aura malgré tout obligation d'avoir un certain âge pour la déclencher : or, on voit rarement cette notion dans la même phrase, d'où l'incompréhension que peuvent ressentir certains, qui pensaient être OK avec "juste" leurs 172 trimestres.
Mais vous avez aussi un compte pénibilité avec des points dessus qui peuvent être convertis en trimestres qui servent normalement à partir + tôt en retraite...mais pas plus tôt que 2 ans avant l'âge légal (63 ans pour vous, soit au plus tôt pour un départ à 61 ans).
Donc vos points pénibilité ne vous serviraient à rien en matière de retraite puisque sans eux vous rempliriez déjà les conditions pour partir le + tôt possible : 61 ans.
En revanche, après avoir passé vos 20 premiers points pour de la formation, vous pouvez convertir les autres en période de temps partiel payée plein temps pour votre fin de carrière.
Un petit conseil, ou avertissement : quitte à prendre une retraite un 1er novembre, vérifiez si finir l'année apporte quelque chose sur votre retraite de base : seules les salaires des années civiles terminées sont pris dans la moyenne des 25 meilleures années. Au 01/11, l'année n'est pas civilement terminée, donc vos salaires ne serviraient qu'à valider des trimestres cotisés, pas un salaire annuel qui pourrait rentrer dans la moyenne. Finir l'année et partir au 01/01/2026 vous permet de mettre dans cette moyenne la meilleure année que vous ayez eue (normalement) et d'en chasser la 25ème moins bonne du calcul qui serait définif au 01/11/2025, ce qui, dans des conditions "normales" permet de faire une différence de 7 à 25 euros par mois en +, et parfois davantage (j'ai vu 55 euros de +, une fois, pour 1 mois seulement d'activité supplémentaire -décembre, forcément- mais c'était un peu particulier, car la personne venait d'avoir une forte augmentation en fin de carrière, et avait assez peu d'années au Régime Général, donc l'impact était plus important).