Cumul emploi-retraite : rémunération dans une autre société du groupe sans délai de carence ?

Question

Bonjour,
J'ai un client qui a un départ en retraite prévu au 01/11/2026 avec les conditions réunies (âge légal et le taux plein) il est assimilé salarié d'une SAS.
Il est actuellement rémunéré par une des sociétés de sa holding et va donc démissionner au 31/10/2026 de son mandat de Président tout en conservant ses mandats dans les autres sociétés du groupe dans lesquelles il n'y a aucune rémunération.
Ma question est la suivante : est-ce que dès le 01/11/2026, il va pouvoir percevoir une rémunération d'une autre société du groupe sans délai de carence ?
Je vous remercie pour vos réponses ou partages d'expériences similaires.

WalkingFred · Answer

Je questionnais sur la durée d'assurance, pas sur le taux plein.
S'il a :
- l'âge légal
- pris toutes ses retraites
- le nombre requis de trimestres
- mis fin à ses activités salariées
Alors il peut reprendre n'importe quelle activité pour n'importe quel revenu. Sans délai et y compris chez le dernier employeur. L'essentiel est d'acter la fin de l'activité salariée, et d'acter la reprise par un nouveau contrat ou un nouveau mandat. Il faut qu'il y ait REPRISE d'activité, pas une POURSUITE d'activité. Les activités non rémunérées ne sont pas considérées comme des activités et sont exclues du champ de la cessation et du champ du cumul emploi retraite. Par exemple, des dividendes ne sont pas une rémunération, ni des revenus d'activité : ce sont des revenus du capital et sont exclus des 2 champs (cessation et cumul emploi retraite).

WalkingFred · Answer

Ou si la rémunération n'est pas un salaire. Pour rappel : avoir l'âge légal et le taux plein n'est pas suffisant. C'est une information incomplète relayée par trop de sites. Il faut avoir la durée d'assurance requise. Ça donne le taux plein. Mais le taux plein peut être obtenu de 10 manières différentes sans avoir la durée requise. On parle bien de quelqu'un qui a le taux plein grâce à la durée d'assurance ? Sinon c'est un cumul limité jusqu'à ses 67 ans.

tc · Answer

Oui si la société a un n° de siren différent de celle où il était salarié.