Congés payés en retraite progressive

Question

Bonjour

Étant en retraite progressive a 40%travail et 60% Retraite il me semble que l on as 2.5 jours par an comme le temps plein.
C est a dire que mes jours doivent être payer a
100% ; hors quand je prend mes conges je suis
Payer la journée de conges a 40% disons au prorata
Est il normal parce que je
Me retrouve a des jours de conges a 35 a 38 euros la journée de congés est il Normal cela
Fait environ 5 euros de
L heure. Je vous remercie pour votre réponse
Cordialement

WalkingFred · Answer

La retraite progressive ne change rien à la formule de calcul d'une retraite définitive, qui est la même pour tout le monde dans toutes les situations.
C'est toujours :
(Moyenne des 25 meilleures années revalorisées) x taux x (trimestres régime général/durée requise) / 12 = retraite mensuel

tc · Answer

Je ne vois pas le rapport entre la prévoyance, où le maintien de salaire s'active en cas d'arret maladie, et l'indemnisation des CP pour un salarié à temps partiel. Je renouvelle ce que j'ai écrit, les CP acquis quand vous étiez à taux plein sont valorisés à sur cette base, via la règle du 1/10ème, les CP acquis quand vous êtes à temps partiel sont eux valorisés comme du temps travaillé à temps partiel, sur la règle du maintien de salaire (= à l'identique du salaire à temps partiel).

Comme c'est précisé dans le message de WalkingFred ci-dessus, la retraite du régime général est calculée à partir du salaire annuel moyen revalorisé des 25 meilleures années. Les années à temps partiel ne seront retenues que si elles figurent dans ces 25 meilleures années de votre carrière.

tc · Answer

La retraite progressive n'a aucun lien avec les congés. Vous êtes un salarié à temps partiel et votre gestion des congés est celle d'un salarié à temps partiel, pour le décompte des jours, et pour leur paiement.

Quel calcul au départ en retraite évoquez vous ?

tc · Answer

L'indemnité de congés payés relève de l'article L3141-24 du Code du travail. Elle est calculée par comparaison entre deux méthodes, et l'employeur doit verser le montant le plus avantageux pour le salarié.
Les deux méthodes de calcul :
- La règle du 1/10e : l'indemnité est égale à 1/10ème de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
- La règle du maintien de salaire : l'indemnité correspond à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler pendant son congé.

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000049461568

Prenons un exemple simple, vous êtes à temps partiel 40% dépuis le 1er juin 2026, vous avez travaillé à 100%, du 1 juin 2025 au 31 mai 2026, période de référence des congés, avec un salaire de 1900 €, et acquis 30 jours ouvrables de congés.

Vous prenez 1 jour de congé.
Commençons par le maintien de salaire : 1900 X 40% / 21 jours ouvrés dans le mois = 36 €
Puis la règle du 1/10e : 1900 X 12 mois X 1/10 / 30 jours de CP = 76 €
C'est la règle du 1/10e, plus avantageuse parce que les congés ont été acquis à temps plein, qui est appliquée, 76 €.

Maintenant quand vous prendrez des congés à l'été 2027, sur les 30 jours de CP acquis à temps partiel du 01/06/2026 au 31/05/2027 :
Maintien de salaire : 1900 X 40% / 21 jours (moyenne jours ouvrables par mois sur une année) = 36 €
Règle du 1/10e : 1900 X 40% X 12 mois X 1/10 / 30 jours de CP = 30,40 €
Là c'est le maintien de salaire qui sera le plus avantageux.

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F33359

tc · Answer

Cela dépend de quand les jours de congés ont été acquis. Si les jours de congés ont été acquis quand vous travailliiez à 100%, ils sont payés à 100%. Ceux acquis pendant le travail à temps partiel à 40% sont payés à 40%.