Congés et retraite progressive

C'est normal. Vous n'avez pas la bonne définition de "congé".  Un jour de congé, c'est un jour de repos, à ne pas confondre avec "un jour où on ne va pas au travail". Vous voulez prendre une semaine de congé : elle fait 6 jours, comme n'importe quelle semaine parmi les 52 de l'année. Temps partiel ou temps plein, peu importe : vous avez le même nombre de jours de repos dans l'année. Vous n'avez pas besoin de vous reposer davantage que quelqu'un à temps plein. En réduisant votre temps de travail, on ne réduit pas votre temps de congé : vous avez autant de congés que vos collègues à temps plein. S'il suffisait de mettre 3 jours de congés pour avoir une semaine de repos, ça veut dire que vous auriez le double de congés qu'un salarié à temps plein. Or, ça ne fonctionne pas ainsi. Avec 30 jours de congés annuels (semaine de 6 jours dans votre entreprise), ça voudrait dire que vous auriez 10 semaines sans aller au travail pendant que vos collègues qui travaillent le double n'en auraient que 5. Le temps partiel sert à travailler moins, pas à se reposer davantage. Donc rien d'anormal, c'est juste une situation que vous n'aviez pas vu sous le bon angle. Si votre nombre de jours de congés était réduit en proportion de la réduction du temps de travail, ça semblerait plus logique pour beaucoup, mais peut-être qu'un mi-temps ne travaillant que le matin ne serait pas d'accord pour ne conserver que 12 jours de repos. Le fait que vous travaillez 3 jours par semaine est un arrangement : vous pourriez faire le même nombre d'heures reparties sur 6 jours, et là, vous trouveriez tout à fait logique de poser 6 jours de congés  pour effectivement avoir 6 jours de repos. C'est ainsi pour tous les salariés : temps plein ou temps partiel, c'est le même nombre de jours de repos annuels. Les 3 jours où vous ne travaillez pas ne sont pas des jours de repos : ce sont des jours où vous ne travaillez pas.