Salariée dans la société X Congé Parental 2ieme enfant pris initialement du 12/10/98 jusqu'au 11/10/99 Licenciée économique de la société X le 09/04/99 (fermeture définitive de la société le 30/12/2000). CP prolongé jusqu’au 30/06/2001 (au total : 2 ans 10 mois) Admis au assedic le 10/07/01 Cessation de l'inscription aux Assedic le 20/08/01 pour congé Maternité du 15/08/2001 au 12/02/2002 2ieme CP (troisième enfant) pris dans la foulée (officiellement du 01/03/2002) jusqu’au 30/09/2004 (au total : 2 ans 8 mois).
Il m'est demandé une attestation de l'employeur indiquant les dates de début et de fin pour valider le congé parental. Du fait, je n'ai que l'attestation pour la premiere annee (le CP est delivré pour un an max renouvelable deux fois)
Je pensais que l’attestation de CP de la caisse d'allocations familiales aurait pu suffire. Il n’est est rien.
Est-il possible dans mon cas de valider les trimestres engendrés par le CP (sup à 8 trimestres)?
Cordialement.
GU
GUY S
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Spécialiste (8606 messages)
18h06
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
La majoration de votre durée d'assurance retraite pour congé parental n'est pas cumulable avec les majoration maternité ou d'adoption et d'éducation. Elle vous est accordée uniquement si elle vous est plus favorable que les majorations maternité ou d'adoption et d'éducation. Pour que ces trimestres pour congé parental soient pris en compte il faut effectivement une attestation de l'employeur chez qui vous avez bénéficier du congé parental. Essayez de demander à la CARSAT si elle veut bien accepter les documents de la CAF en raison de la disparition de vos anciens employeurs
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5398 messages)
18h23
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Inutile, seuls des documents relevant de l'employeur peuvent faire foi de la réalité d'un congé parental. Les documents ont existé, vous les avez nécessairement eu à un moment où l'autre. La CAF ne peut rien pour vous, vos documents de la CAF ne servent pas à valider des trimestres de congé parental. Il ne se valide qu'avec des dates de début et de fin attestées par l'employeur, et absolument rien d'autre.
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