Conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein

Et si vous posiez clairement la question qui vous intéresse, ce ne serait pas plus simple ?
Si ma réponse ne vous éclaire pas, c'ets normal...
Votre question demandait des généralités sans évoquer à aucun moment votre cas particulier.
Donc la réponse ne contient que des généralités.
Et une fois que les généralités sont écrites, vous ne savez pas comment vous situer par rapport à ce qui vous est indiqué parce qu'en fait c'était votre situation particulière qui vous intéressait.
On peut tourner très longtemps autour du pot quand la question n'est pas la bonne. Ma réponse est complète vu la question de départ. Si elle ne vous éclaire pas, c'est que vous n'avez pas posé la bonne question.
Posez clairement votre question (car la deuxième ne l'est pas davantage, relisez ce que vous écrivez et mettez-vous à la place de ceux qui essaient de comprendre ce que vous voulez vraiment savoir), et on y répondra très clairement, sans problème, et on perdra tous beaucoup moins de temps.
Que voulez-vous savoir EXACTEMENT ? On ne le sait toujours pas avec votre 2ème intervention...

Je ne l'ai pas pris sur le ton du reproche, je tenais juste à rappeler que la réponse dépend principalement de la question initiale.
Et je pense qu'il y a des questions que vous n'avez pas posées vu ce que vous écrivez dans cette intervention.
Il y a une différence qui vous échappe dans ce que vous écrivez mais qui a aussi échappé à vos interlocuteurs dans votre entreprise.
Vous êtes à temps partiel et pas encore en retraite progressive apparemment.
Cotiser sur du temps plein ne peut concerner que quelqu'un qui était à temps plein et qui passe à temps partiel dans le cadre d'une retraite progressive.
Avec ce que vous écrivez, je ne crois pas que vous soyez dans cette situation puisque vous êtes à 24H/hebdmadaires sur les 35,33 heures du temsp plein.
Dans la mesure où vous êtes déjà à temps partiel, pourquoi envisageriez-vous de cotiser sur un temps plein ? Vous ne renoncez pas à un temps plein pour faire une progressive. Ou alors quelque chose m'échappe.
Et pourquoi ne pas avoir pris votre retraite progressive dès vos 60 ans ? Vous êtes déjà à temps partiel (entre 40 et 80% du temps plein) et avez le nombre requis de trimestres dès vos 60 ans. Vous n'avez pas besoin de modifier votre temps de travail. Vous remplissez toutes les conditions dès vos 60 ans pour être en progressive. Vous faites 68% du temps plein, vous pourriez donc toucher 32% de votre retraite depuis vos 60 ans.
Mais vous ne cotiserez pas sur du temps plein, puisque vous n'êtes pas à temps plein avant votre progressive. Mais vous n'allez rien perdre sur votre future retraite définitive puisque ce sera le même salaire que avant votre progressive.
Vous ne pouvez pas avoir + de retraite à 62 ans que ce que vous auriez eu sans prendre de retraite progressive, c'est illogique.
Votre situation réelle (si j'ai tout bien compris) ne relève pas du tout de ce sur quoi vous êtes en train de vous renseigner en vain.
La situation sur laquelle vous voulez vous renseigner est une situation qui ne vous concerne pas, à mon avis. Vous n'êtes pas à temps plein avant la retraite progressive : vous ne pouvez pas cotiser sur un salaire plus élevé que le salaire avant la progressive.
Donc depuis le départ, on n'est donc même pas sur un problème de taux plein ou d'âge !
Vous n'allez rien perdre sur votre retraite définitive en prenant une retraite progressive. Par contre, chaque mois qui passe depuis vos 60 ans, c'est 32% de votre retraite que vous ne touchez pas. Et ça, je suis surpris que personne ne vous en parle. Cela fait déjà une année de perdue à mon avis. A 300 euros environ le mois de retraite progressive, ça commence à faire beaucoup au moment où le mot "pouvoir d'achat" est sur toutes les lèvres.
Pour répondre exactement à la question de départ, le taux plein dans votre cas consisterait à savoir si votre retraite progressive serait calculée à taux plein.
La réponse est oui. Oui, puisque au moment où vous la prendrez, vous avez déjà le nombre requis de trimestres pour un taux plein à 62 ans.
Le principe d'une progressive, c'est de calculer votre retraite avec ce qu'il y a dans votre carrière au point de départ de votre progressive, mais avec la formule de calcul utilisée à 62 ans.
Donc si vous n'avez pas le nombre requis de trimestres, il y a une décote sur le calcul qui sert de base à votre retraite progressive.
Et si vous avez déjà le nombre requis de trimestres, alors vous avez le taux plein (sans avoir 62 ans puisqu'on peut prendre une progressive dès 60 ans), et alors vous pouvez bénéficier de cotisations prélevées sur l'ancien montant de votre salaire pendant votre progressive, mais seulement si vous étiez à temps plein.
Elle est là, la notion que vous cherchez : tout ce que vous avez trouvé ramène à savoir si votre progressive est calculée à taux plein. Oui, grâce à la durée d'assurance requise qui est déjà réunie.
Les informations que vous avez trouvées sont + ou - moins justes (même le site service public.fr est souvent incomplet dans ses rédactions)  et restent forcément hermétiques car jamais expliquées : vous avez cherché au chapitre "taux plein", ou au chapitre "retraite âge légal", mais au final il fallait faire le lien des informations trouvées en transposant à la "retraite progressive".
C'est loin d'être simple, et vous avez déjà entendu tout et n'importe quoi.
Pour répondre précisément à vos 2 questions :
- voici la bonne interprétation de la notion de taux plein, encore qu'il ne s'agisse pas d'une interprétation
- non, vous ne pourrez pas bénéficier de cotisations prélevées sur un salaire à temps plein si vous faites une progressive, car vous n'êtes pas à temps plein juste avant la progressive.
Je vous recommande vivement de déposer le plus rapidement possible votre demande de retraite progressive auprès de votre CARSAT, dès ce mois de juin pour un effet au 01/07, sinon vous allez encore perdre une mensualité.

Vous dites "si j'obtiens une attestation de la CARSAT".
L'avez-vous demandée ?
Il est très clair avec ce que je vous ai répondu, que la CAF n'applique pas correctement le protocole. Il est peu probable que les autres organismes se trompent en dépensant de l'argent ! S'ils dépensent de l'argent, c'est bien parce que quelque chose les y oblige.

Eh bien, ça en fait du monde qui tourne en rond...
legislationcnav.fr : c'est la législation retraite. Tout y est, rien ne se contredit. Vous y trouverez grosso modo ce que j'ai écrit en premier lieu.
La législation retraite, c'ets la législation retraite. Votre problème ne relève pas de la législation retraite mais de l'application de quelque chose qui relève du monde du travail et de sa convention collective. Vous ne trouverez pas dans la législation retraite ce qu'il faut faire dans une entreprise quand on a 60 ans et qu'on est à temps partiel. Tout ce que vous trouverez vous parlera de l'âge légal et/ou du nombre de trimestres.
Dans votre cas, si vous ne remplissez pas les conditions "carrière longue", votre retraite ne peut pas être à taux plein avant 62 ans.
Pour moi, votre employeur se trompe d'interprétation puisque le but de ce protocole est de ne pas faire baisser la retraite. Sauf que dans votre cas, ça fait 11 ans qu'elle baisse puisque vous cotisez sur du temps partiel. Les 2 années à venir ne vont pas la faire augmenter prodigieusement, et ça va vous coûter quelque chose sur votre salaire net (payer des cotisations temps plein avec un salaire de temps partiel n'est pas gratuit pour le salarié).

L'interprétation de votre employeur sous-entend que seules les personnes qui pourraient prendre une retraite mais préfèrent continuer de travailler peuvent bénéficier de ce dispositif :
- ceux qui rempliraient entre 60 et 61 ans et 11 mois les conditions "carrière longue" mais qui restent en activité
- ceux qui auraient atteint à la fois la durée requise et l'âge légal mais qui restent en activité au lieu de prendre leur retraite
Aussi, avec son interprétation, je ne vois pas trop à quoi sert ce dispositif, ni à qui il peut profiter. D'autant + que les employeurs des autres branches de la convention collective (CARSAT mais sans doute aussi URSSAF et CPAM) n'agissent pas de la même manière.