Comment est calculé la prime retraite après une retraite progressive

ya

ya784

Membre (10 messages)
16h54
  • date d'inscription :07|01|2023
  • Profil :Salarié
bonjour
je voudrais savoir comment est calcule la prime de depart en retraite dans la nouvelle convention collective de la metalurgie.
j'ai 28 ans d'anciennete et je serais en retraite progressive les 5 derniers mois;
d'apres mes recherches , on se base sur l anciennete du salarié et les salaires des 12 derniers mois d'activité pour calculer cette prime.
mais quels derniers mois, etant donné que les 5 derniers mois seront avec un salaire moindre.
Le calcul se fait des 12 derniers mois a la date de depart de la retraite progressive ou la date de depart en retraite .
merci
GU

GUY S

Spécialiste (8921 messages)
08h07
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Le calcul de la prime de départ en retraite pour une personne en retraite progressive et un des inconvénients de la retraite progressive
La prime de départ en retraite pour une personne en retraite progressive est calculée en 2 parties.
1) Votre salaire en retraite progressive multiplié par le nombre d'année en retraite progressive divisé par le nombre d'année dans l'entreprise
2) auquel s'ajoute votre dernier salaire à temps plein multiplié par le nombre d'année à temps plein divisé par le nombre d'année dans l'entreprise.
Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables.
DA

DAVID1962

Membre (13 messages)
18h49
  • date d'inscription :15|09|2021
  • Profil :Salarié
Bonsoir,
Je suis moi aussi en retraite progressive et ma société ne pratique pas comme cela, elle se base uniquement sur les douze derniers mois, avez vous un texte officiel concernant cette proratisation qui tient compte de toute la carrière ? Ceci me serai utile pour faire valoir mes droits le jour où je partirai à la retraite.
Merci
ya

ya784

Membre (10 messages)
08h47
  • date d'inscription :07|01|2023
  • Profil :Salarié
d'apres votre réponse et mes calculs ma prime de depart en retraite sera divisé environ par 3,
je voudrais savoir si cela est possible
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
10h50
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Voilà la règle générale, je ne sais pas si c'est la même dans votre convention.

Si vous avez travaillé à temps plein et à temps partiel dans la même entreprise, l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle vous avez travaillé à temps plein et à temps partiel. Comme dans votre cas, on ne peut pas prendre l'année, on va prendre le mois.

Vous avez travaillé 28 ans (soit 336 mois) dans votre entreprise dont 5 mois à temps partiel à mi temps. Salaire temps plein 2000, temps partiel 1000.

Votre indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (2000 x 331/336) + (1000 x 5/336) = 1999,78
DA

DAVID1962

Membre (13 messages)
18h49
  • date d'inscription :15|09|2021
  • Profil :Salarié
Bonsoir,
Je suis moi aussi en retraite progressive et ma société ne pratique pas comme cela, elle se base uniquement sur les douze derniers mois, avez vous un texte officiel concernant cette proratisation qui tient compte de toute la carrière ? Ceci me serai utile pour faire valoir mes droits le jour où je partirai à la retraite.
Merci
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
19h10
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36804/0?idFicheParent=F13965
pour un exemple de calcul

et https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033004158 pour l'article du code du travail
"L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise. "
ya

ya784

Membre (10 messages)
11h02
  • date d'inscription :07|01|2023
  • Profil :Salarié
merci pour votre réponse
Fl

Flecru

Membre (1 messages)
11h17
  • date d'inscription :31|10|2025
  • Profil :Salarié
Petite question mais ces textes https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36804/0?idFicheParent=F13965 sont valable si le statut du salarié change uniquement durant sa dernière années, alors un prorata est calculé pour connaitre le salaire mensuel de référence. Mais qu'en est-il dans le cas d'un changement de statut 2 ou 3 ans avant la retraite.
Exemple , je fais une retraite progressive 2.5 ans avant mon départ en retraite, ma prime de depart de l'entreprise sera calculée sur mon salaire des 12 derniers mois, soit dans mon cas à 60% de mon salaire à temps plein... Après 40 ans d'ancienneté, je perds beaucoup trop dans a prime de depart en retraite pour accepter une retraite progressive ...
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
11h42
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Lisez en totalité la page, il y a un exemple avec des années

"Exemple :
Vous avez travaillé 11 ans dans votre entreprise dont 9 ans à temps plein puis 2 ans à mi-temps.
Le salaire brut le plus avantageux pour calculer votre indemnité de départ est de 1 200 € à mi-temps, soit 2 400 € à temps plein.
Votre indemnité de départ sera calculée sur la base du salaire suivant : (2 400 x 9 / 11) + (1 200 x 2 / 11) = 2 181,82 et sera donc égale à 1 090,91 € (2 181,82 / 2)."

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