Combien je peux espérer à ma retraite

Po

Pocketos

Membre (2 messages)
13h04
  • date d'inscription :15|11|2022
  • Profil :Sans activité
Bonjour,
j ai 105 trimestres enregistrés , j ai eu 2 enfants.
Je suis née  en Mai 1957 et je voudrai prendre ma retraite pour mes 67 ans en 2024.
Je voudrai savoir de combien je peux espérer environ de retraite, avec le minimum contributif.
MERCI d avance pour votre réponse. 
tc

tc

Spécialiste (2332 messages)
13h24
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Les trimestres enfant (2 X 8 trimestres) si ils ne sont pas inclus dans les 105 trimestres viendraient en plus. Le montant de votre retraite générale de base va dépendre du salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années. Le calcul sera : SAM X Taux X Prorata trimestres
soit SAM X 37,5% (decote avec plus de 20 trimestres manquants) X 105/166 / 12 mois

Avec le taux plein à 67 ans, votre minimum contributif de base personnel serait (en 2023) 684,14 X 105/166 = 432,74. Votre retraite calculée, si elle est inférieure, serait portée à ce montant.

Viendra s'ajouter, la retraite complémentaire qui dépend du nombre de points Agirc-Arrco acquis : Nbre de points X 1,3498 € / 12 mois.
Wa

WalkingFred

Spécialiste (5398 messages)
17h58
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
Quelqu'un né en 1957 qui n'a pas encore pris sa retraite ne peut pas avoir un taux de 37,5% même s'il manque + de 20 trimestres dans sa carrière. Une décote se calcule aussi avec le nombre de périodes de 3 mois qu'il y a entre le point de départ d'une retraite avec décote et l'âge du taux plein. Et c'est le nombre le + avantageux pour l'assuré de "trimestres" manquants qui est retenu pour calculer le taux. 20 trimestres manquants, c'est ce qu'il y a entre 62 et 67 ans (5 ans). Et 20 x 0,625 de décote = 12,5 à retirer du taux plein de 50%, soit 50 - 12,5 = 37,5%, donc le taux minimum.
Cette personne née en 1957 aura 67 ans en 2024. Mettons que ce soit pile poil dans un an. Si elle déposait sa retraite aujourd'hui pour un effet au 01/03/2023 alors qu'elle a l'âge du taux plein au 01/03/2024, il y aurait 4 périodes de 3 mois manquantes entre les 2 points de départ. 4 "trimestres" (pas civils : périodes entières de 3 mois, encore une nuance subtile) manquants sont + avantageux.
4 x 0,625 = 2,5. 50% - 2,5 = 47,5%, et non pas 37,5%, même s'il manque 100 trimestres par exemple.
On ne peut avoir le taux minimum que à 62 ans (= le plus tôt possible), et s'il manque au moins 20 trimestres dans la carrière. A 62 ans et 3 mois, même sans rien valider de +, et même s'il manque toujours + de 20 trimestres, le taux monte à 38,125% car on est 3 mois + près de l'âge du taux plein. Et c'est +0,625 sur le taux à chaque fois qu'il se passe 3 mois en direction de l'âge du taux plein.
Grosse subtilité quasiment jamais expliquée.
tc

tc

Spécialiste (2332 messages)
22h32
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Je n'avais effectivement jamais vu, ou appréhendé, ce mécanisme. De 62 à 67 ans on passe progressivement de 37,50 à 50%, même sans valider des trimestres par l'activité ou le chomage.
Wa

WalkingFred

Spécialiste (5398 messages)
23h15
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
Dans le même ordre d'idée, certaines situations dérogatoires avancent l'âge du taux plein à 65 ans au lieu de 67 ans (ancien combattant, parent ayant au moins 1 trimestre enfant handicapé, aidant familial) : ces personnes, si elles n'attendent pas 65 ans et prennent une retraite avec décote à 62 ans, ont un taux minimum de 42,5% à 62 ans même s'il leur manque plus de 20 trimestres car elles sont à 3x4 = 12 trimestres de l'âge du taux plein par dérogation, ce qui est + avantageux que 20 trimestres manquants dans la carrière.
Le taux d'une retraite avec décote est toujours calculé par rapport à des trimestres manquants : soit dans la carrière, soit dans la durée séparant le point de départ de l'âge du taux plein. Tant que la retraite n'est pas prise, ce taux augmente en laissant passer du temps, sans nécessairement valider des trimestres supplémentaires. Le logiciel qui calcule les retraites ne se trompe jamais sur cette situation, la comparaison entre les 2 calculs est automatique, et le plus avantageux est appliqué.
En revanche, les conseillers et les techniciens sont un peu + sujets à l'erreur dans les explications. On résume souvent les situations à "+ de 20 trimestres manquants = taux minimum de 37,5%" (ce qui est faux dès qu'on a 62 ans et 3 mois) et à "il faudra attendre vos 67 ans pour avoir le taux plein" (ce qui est faux : on peut aussi entre les 2 dates avoir un problème médical qui permette d'obtenir une inaptitude au travail synonyme de taux plein, on peut aussi remplir une condition dérogatoire, la plus souvent oubliée, c'est que le moindre trimestre pour enfant handicapé avance l'âge du taux plein de 2 ans).
Une bonne nouvelle de la réforme à venir, jamais annoncée à la télé ? Si l'âge légal passe à 64 ans sans qu'on touche à l'âge du taux plein, alors plus aucune retraite avec décote ne sera calculée au taux de 37,5%. Même s'il manque plus de 20 trimestres dans une carrière, le taux minimum deviendra donc 42,5% puisqu'il ne manquera que 12 trimestres entre 64 et 67 ans. Une retraite avec décote mais sur un taux plus élevé, prise 2 ans plus tard peut s'avérer avantageuse en cumulant les sommes sur la durée de vie, si on vit jusqu'à au moins 79-80 ans. Le fait que l'on n'entende pas cela dans les informations montre que les intervenants dans nos médias n'y connaissent pas grand chose sur le calcul et les mécanismes de la retraite. Ne pas communiquer sur un truc avantageux dans un projet impopulaire est carrément une erreur stratégique. Les pensions avec décote vont augmenter toutes seules, juste en attendant, et même pas en travaillant !
tc

tc

Spécialiste (2332 messages)
00h02
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
La difficulté pour ces situations particulières c'est que les intéressés, s'ils ne rencontrent pas quelqu'un d'affuté pour étudier leur dossier, vont de passer à coté. C'est comme le taux plein à 60 ans pour les mères de 3 enfants avec un travail manuel ouvrier. Cela s'adresse aux ouvrières au sens premier, mais aussi femmes de ménage, aides ménagères, aides soignantes.
Wa

WalkingFred

Spécialiste (5398 messages)
06h31
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
MFO (Mère de Famille Ouvrière) c'est à l'âge légal de 62 ans. Pas 60 ans. J'y reviens ce soir, je profite de votre intervention pour en inscrire les conditions (très nombreuses...) et l'avantage que ça peut apporter (assez réduit).

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