Clause de sauvegarde non effective à la CARSAT

Question

en carrière longue, né mi aout 1963, 10 trimestres avant 20 ans, je dois bénéficier de la clause de sauvegarde, j'aurai bien 168 trimestres à fin juin 2023
pourtant la carsat me dit qu'ils ne peuvent pas encore m'assurer de ma mise en retraite car les decrets bien que validés ne sont pas validés sur leurs logiciels,
pensez vous que je puisse arrêter de travailler fin aout 2023 quand même ? que cette clause prendra effet l'été ?
mon employeur me demande si je quitte ou non mon emploi, c'est un peu compliqué de me positionner,
merci de votre aide,
MJ

WalkingFred · Answer

Relisez, je n'ai pas dit ça... J'ai dit que vous pouviez envisager un cumul limité. Pas inexistant. C'est à dire avec une limite de gain à ne pas dépasser. A vos 67 ans, cette limite disparaît. Si vous réunissez la durée d'assurance requise, il y a une limite jusqu'à l'âge légal (62 ans et 3 mois) et le cumul peut être intégral sans attendre vos 67 ans.

WalkingFred · Answer

Vous pourriez prendre la rertaite carrière longue avec 168 trimestres cotisés, mais si vous n'avez pas 170 trimestres validés, votre retraite subira une proratisation (168/170) définitive. ça ne fait pas perdre beaucoup sur la retraite, ce n'est pas une décote (la décote ne concerne que le taux, et la clause garantit le taux plein bien qu'on ne réunisse pas la durée requise si on est calculé en 168/170). Le problème serait sur les possibilités de cumul emploi retraite : vous ne pourriez envisager un cumul intégral qu'à l'âge de 67 ans. Avant 67 ans, ce ne pourra être qu'un cumul limité parce que la durée d'assurance requise ne serait pas réunie. Avoir le taux plein, contrairement à beaucoup de fausses informations, ne suffit pas pour un cumul intégral.

WalkingFred · Answer

La clause prend effet au 01/09/2023. Il faut être sûr de votre coup quant à la réunion des conditions, et demander expressément à bénéficier de cette clause sivousn'attendez pas d'avoir la vraie durée cotisee requise par votre année de naissance. Ce qui coince, c'est que personne sait si le logiciel sera prêt ni s'il y aura les moyens humains nécessaires dans les caisses pour faire face à l'afflux des demandes. Donc aucune garantie d'un paiement dans les délais : le 1er septembre fait suite aux 2 mois de vacances d'été et de sous-effectif, il est évident que c'est une date aberrante pour mettre en place un tel changement dans la précipitation. Le même mois arrivent les dossiers pour les départs au 1er Janvier, qui seront encore + nombreux que les autres années.

MariusJ · Answer

Bonjour,
voici une réponse très claire et qui m'aide.
Parlez moi comme si j'avais deux ans (bien que cela ne soit pas la cas :-)) ) :
vous voulez me dire que du jour ou je serai en retraite je ne peux plus avoir un complément d'emploi ? je parle d'un temps partiel en homme à tout faire (par exemple) ?
il me faudrait attendre 67 ans (et quelle santé ?) pour le faire ???
merci WalkingFred ... j'avoue ne pas m'etre posé ce cas de figure ! on en apprend tous les jours...
merci et bon jeudi

MariusJ · Answer

Oui en effet ... j ai lu et relu tellement d infos contradictoires...

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