Chômage en attendant le taux plein

Question

Bonjour,

J'ai une cliente qui est née le 17 novembre 1961 et qui donc a eu 64 ans le 17 novembre 2025. Elle est salariée toujours en activité. Elle pourrait avoir l'âge légal pour partir à la retraite, mais n'a pas le nombre de trimestres suffisants.

Ma question est la suivante : est-il possible que son employeur la licencie ou fasse une rupture conventionnelle afin qu'elle puisse bénéficier du chômage en attendant d'avoir le taux plein automatique à 67 ans ? Quelle est la meilleure option ?

Les circulaires et France Travail, ne font pas apparaître la réponse clairement. Si vous avez déjà eu le cas, je veux bien la solution.

En vous remerciant d'avance.

WalkingFred · Answer

A commencer par les trimestres pour enfants, d'où ma question. Parce que j'ai vu beaucoup de gens penser qu'il n'avait pas le taux plein et faire une monumentale erreur stratégique et financière en fin de parcours.

WalkingFred · Answer

Combien a-t-elle de trimestres au 31/12/2025 ? A-t-elle des enfants ? Si oui, les trimestres pour enfants figurent-ils dans le total de trimestres ?

tc · Answer

C'est vrai que l'on trouve beaucoup d'articles sur la prolongaton de l'ARE après l'age légal, mais peu sur l'inscription après l'age légal. Probablement parce que la réponse est simple, inscrite dans les prérequis : https://www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/allocation-d-aide-au-retour-a-l-emploi-are

" 2. Ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite

Tous les salariés nés après 1958 peuvent partir à la retraite à partir de 64 ans. Ils ne peuvent donc plus percevoir l’ARE à compter de cet âge, sauf s’ils n’ont pas le nombre de trimestres requis. "

France Travail va avoir besoin de l'attestation "Chomage indemnisé Régularisation de carrière", qu'il faudra demander à la Carsat. Il faut souhaiter que la carrière de la personne soit à jour car cela pourrait prendre du temps si ce n'est pas le cas.

paume33 · Answer

Veuillez m'excuser pour ma réponse tardive, j'attendais de recevoir le relevé de carrière à jour de ma cliente.

Au 01/01/2026 elle a totalisé 146 trimestres.

Elle a eu deux enfants (un en 1985 et un autre en 1988 qui est décédé en 2001), qui n'apparaissent pas sur le relevé de carrière.

Si à ses 146 trimestres on ajoute (2x8=16) les 16 trimestres enfants ça lui fait un total de 162 trimestres et donc il lui manquerait 7 trimestres pour un départ en retraite.