Choix Cumul emploi retraite

Question

Bonjour j'ai trimestre et souhaite travailler en cumul emploi retraite intégral.Je voudrais connaître le mode de calcul de la nouvelle pension pour faire le meilleur choix.Exemple je travaille en cumul emploi retraite a temps partiel soit un salaire de 450 euros mensuel brut pendant 1 ans où 4 trimestres civils.Qu'elle seras le montant de cette deuxième retraite ? Suis obligé de faire une année civil entière ?

WalkingFred · Answer

Désolé, Rectificatif : le nouveau droit à retraite ne sera pas calculé sur une base correspondant à une moyenne mensuelle des salaires créateurs de nouveaux droits, contrairement à ce que j'ai écrit plus haut. Pourquoi j'ai écrit ça ?!?
On reste bien sur une moyenne annuelle, mais la différence est qu'il n'y aura pas nécessité de terminer une année pour qu'elle soit comprise dans le calcul. Un trimestre et les revenus qui y sont civilement liés ne compteront que pour un point de départ le trimestre civil suivant (le salaire de juillet ne compte pas pour une retraite prise au mois d'Aout, il comptera pour une retraite prise en octobre).
Ainsi, un simple mois de cumul emploi retraite, s'il était suffisant pour valider un 1 trimestre, permettrait de calculer une nouvelle retraite.
Je reprends l'exemple à 450 euros par mois, sur 12 mois. Reste à voir comment se situent ces mois. Mettons que ce soit de janvier à Décembre pour une nouvelle retraite au 01/01 de l'année suivante.
450 x 12 = 5400 euros de salaire annuel, sur une seule année et donc 4 trimestres validés :
(5400 x 50%) x (4/170) / 12 = 5,29 euros par mois pour la deuxième retraite. ça rembourse les 2 timbres, finalement...).
A cheval sur 2 années, c'est moins intéressant sur cette situation : 2700 euros brut sur une année civile ne permettent de valider qu'1 seul trimestre
2700 x 50% x 2/170 / 12 = 1,34 euros par mois.
Donc il faut bien choisir son point de départ, pour hésiter entre un montant ridicule et un montant dérisoire. Tout est dans la nuance, mais ça reste des maths et le principe d'une moyenne annuelle. Pas de mauvaise surprise si on sait comment ça fonctionne. Sur le principe, ça reste une nouveauté inintéressante globalement, pleine de paradoxes comme on peut le voir sur les très courtes carrière.
Exemple avec un salaire plus important : 1000 euros par mois pour 12 mois de cumul emploi retraite créateur de nouveau droit :
12000 x 50% x 4/170 / 12 = 11,76 euros.
Maintenant, cette année de salaire est à cheval sur 2 années civiles, du 01/07 d'une année au 30/06 de la suivante pour un point de départ de la nouvelle retraite au 1er juillet qui suit la fin de l'activité, par exemple :
6000 euros permettent de valider 3 trimestres par an (6000 / 1690,50 = 3,54 = 3 trimestres), donc cette activité permettra de valider 6 trimestres en tout, mais la moyenne annuelle ne sera que de 6000 euros (principe du calcul de la retraite, conservé par cette nouveauté législative, ce que j'ai raconté sur une moyenne mensuelle est une erreur, même si c'est ce qui semblait initialement prévu) :
6000 x 50/100 x 6/170 / 12 = 8,82 euros (un peu + de 11 euros si ces 12 mois d'activité étaient sur une seule et même année civile...)
Pour reprendre mon autre exemple de ma précédente intervention, avec un salaire plafond annuel :
43992 x 50/100 x 4/170 / 12 = 43,12 euros.
La même chose à cheval sur 2 années :
21996 x 50% x 8/170 / 12 = 43,12 euros.
Avantage aux boulots rémunérateurs, comme toujours.
Idem que pour la retraite initiale : prendre les bonnes informations, choisir la bonne date, calculer les avantages et les inconvénients relèvera du parcours du combattant. Mais entre 8 euros ou 11 euros par mois, est-ce vraiment quelque chose qui va bouleverser les finances des "petits boulots", des ouvriers au SMIC ?

WalkingFred · Answer

Il ne faut pas faire un cumul emploi retraite pour le droit que ça va créer : il faut le faire pour ce que ça rapporte, c'est à dire un salaire. N'oublions pas que en +, il faut remplir les conditions du cumul intégral pour le cumul soit créateur d'un nouveau droit (= cesser toutes les activités + avoir au moins la durée requise sur le premier droit, puis avoir au moins l'âge légal) ou l'âge du taux plein (= 67 ans). Les activités poursuivies mais non cessées (exemple : assiatntes maternelles, activité faible importance, activités non cessées par dérogation) ne sont pas créatrices de nouveaux droit. Et même si on remplit les conditions du cumul intégral, la reprise chez l'ancien employeur est possible immédiatement mais créatrice de nouveaux droit seulement au bout de 6 mois après la date possible de cumul intégral. ça + ça + ça = pas grand chose à la fin. Une réforme pour faire des économies devrait aussi penser au coût du traitement de ce qu'elle invente. Il a été inventé un nouvel imprimé, une nouvelle notice, un nouveau mode d'emploi, un nouveau calcul, il faudra adapter le logiciel, il va falloir former les gens. En l'absence d'une communication claire, les dossiers de ce type s'accumulent déjà dans les CARSAT : une bonne partie d'entre eux, pas encore enregistrés puisque personne n esait quoi en faire, n'est même pas concernée par l'ouverture d'un droit puisque les assurés n'ont rien compris à cette mesure étant donné qu'elle n'a pas été expliquée clairement. Et il va falloir AUSSI traiter ces dossiers qui ne donnent droit à rien, ce qui représnte un travail considérable pour ne faire RIEN. Précipitation et manque de réflexion sur ce point, en gros, tout le monde va payer l'amateurisme de ces décisions. Enormément de bruit pour une montagne qui accouche d'un souriceau. Sur l'exemple ci-dessus, on est d'un ordre financier inférieur à 1 euro brut mensuel ! Mais il va réellement coûter combien, cet euro mensuel ? En temps, en argent, en énergie... ?

WalkingFred · Answer

Sur le nouveau droit, c'est une moyenne mensuelle qui va être faite, sur laquelle s'appliquera obligatoirement le taux plein. Aucun bonus sur le nouveau droit : pas de trimestres pour enfants, pas de minimum contributif, pas de surcote.
Moyenne : 450 euros. Taux : 50%. Proratisation : mettons 4 trimestres pour les 179 requis.
Votre nouvelle retraite ferait 450 x 50/100 x 4/170 / 12 = 0,44 euro par mois. Avec un nouveau dossier à déposer car c'est un nouveau droit et non pas une révision. Même un salaire plafond de 3666 euros n'amène ainsi qu'une nouvelle retraite de 3666 x 50/100 x 4/170 / 12 = 3,59€. Ridicule vu les frais de traitement et la main d'oeuvre nécessaire et déjà aux abois de longue date pour traiter ces dossiers. Il demanderont quasiment autant de travail aux caisses que pour étudier une carrière complète. A l'heure actuelle, le logiciel n'est pas encore prêt. Les 2 timbres que vous mettrez pour affranchir votre envoi de dossier mettront déjà 6 mensualités pour être amortis !

tc · Answer

Comme je l'ai écrit je ne connais pas les modalités de cette seconde retraite.

Il y a déjà plusieurs réponses sur vos précédentes questions pour la surcote. A 62 ans et 9 mois, votre départ à l'age légal est au 01/06/2026. Si vous avez bien le taux plein, 170 trimestres d'assurance, et que vous continuez de travailler, votre 1er trimestre civil démarre le 01/07/2026, vous pouvez donc avoir 2 trimestres civils de surcote en 2026.

Mais attention au salaire touché, si vous touchez 450 € par mois, aujourd'hui, sur 6 mois vous ne pourriez valider qu'un seul trimestre, pas les 2. Puisque la règle du montant touché pour valider un trimestre demeure 450 X 6 mois / 1690,50 (montant validant un trimestre en 2023) = 1 seul trimestre entier.

"même si je travaille pas toute l'année" : question intéressante. Si on a validé en début d'année les 4 trimestres cotisés, 4 fois 1690,50 en 2023, par exemple en 2 mois au plafond et que l'on arrête de travailler, est-ce qu'en demandant une retraite au 01/01 de l'année suivante on a les 4 X 1,25 de surcote, ou y a-t-il un controle supplémentaire du temps travaillé, via des bulletins par exemple ? J'ignore la réponse.

tc · Answer

Je pense que les modalités de calcul de cette seconde pension de retraite n'ont pas encore été publiées.

On pourrait sans que cela soit en rapport avec le calcul qui sera retenu, donc sans aucune garantie, faire un parallèle avec le delta de pension si on touche touche 5400 € en plus la dernière année. Juste pour estimer un ordre de grandeur : 5400 / 25 ans * 50% taux plein / 12 mois = 9 € par mois en plus.