Carrière longue et rupture conventionnelle

Question

Bonjour,
Mon relevé info retraite m'indique que je suis éligible à un départ anticipé en retraite pour carrière longue le 1/01/26. (60 ans + 2 mois). A cette date, j'aurai 176 trimestres enregistrés.
Contraint par des pbms de santé qui vont occasionnés une opération cardiaque et une période longue de rééducation, mon employeur me propose une rupture conventionnelle lui permettant de me remplacer.
Economiquement, il me précise que je ne subirai pas de perte de revenu car dès lors que je serai inscrit à France Emploi, je cumulerai des indemnités de chomage et une pension de retraite jusqu'à mon départ en retraite, à l'âge légal. (le 1/11/27 à 62 ans)
Que dois-je en penser ?
Merci de vos conseils avisés.
JGT

WalkingFred · Answer

Il y a 165 trimestres validés dans la lilite de 4 par an, tous régimes confondus. Il y a 160 trimestres réellement cotisés dans la limite de 4 par an, tous régimes confondus : à ces trimestres réellement cotisés on peut ajouter les trimestres réputés cotisés s'il y en a dans la carrière. 4 pour le service militaire, 4 de maladie, 2 d'invalidité, tous les trimestres de maternité et de pénibilité, 4 trimestres d'AVPF et 4 de chômage. Si de telles périodes figurent dans votre carrière sur des années où il n'y a pas déjà 4 trimestres cotisés par de l'activité, ça peut commencer à compter dans les trimestres réputés cotisés en vue d'une ouverture de droit à retraite carrière longue. A quelle date avez-vous été licecié en 2007, et à quelle date avez-vous retrouvé un emploi suite à ce licenciement ?

WalkingFred · Answer

Il n'y a pas d'âge légal de 62 ans en 2027. Il y a forcément une erreur de frappe, une coquille ou une mauvaise interprétation des choses ou de l'imprécision dan sle vocabulaire.

tc · Answer

N'y a t-il pas des trimestres dans autres régimes ? A quoi cela correspond-il ? Car votre "xxx bruts versés en une seule fois. " laisse supposer une retraite dans une caisse de retraite avec une courte période de cotisation.

Puis qu'en est-il de 2017 ?

tc · Answer

Il serait préférable de consulter le relevé de carrière de lassuranceretraite.fr, qui se présente ainsi pour les totaux de trimestres : https://ibb.co/MsFp2Kn

Un exemple pour étudier le chomage : https://ibb.co/Sc00mpr
Sur cet extrait d'un Relevé de Carrière on voit comment le chomage est pris en compte. En 1983, l'activité valide 2 trimestres et la période de chomage 4, mais au final deux seulement de chomage sont retenus compte tenu des 4 trimestres maximum par année civile. En 1984 l'activité avec des revenus faible ne valide pas de trimestre, le chomage en valide 2. En 1986 l'activité valide 3 trimestres, et le chomage 4, mais un seul est retenu. Au total sur cette période, il y a 5 trimestres de chomage pris en compte. Mais si on s'intéressait à la retraite anticipée carrière longue, seuls 4 trimestres de chomage indemnisé seraient assimilés cotisés pour toute la carrière, le cinquième trimestre serait un trimestre d'assurance.

Sur les informations issues de votre document, il n'est question que des trimestres d'assurance et du taux plein à l'age légal, il n'est pas possible d'en déduire des éléments pour la retraite anticipée carrière longue. Il faut distinguer trimestres d'assurance (tous les trimestres possibles) des trimestres cotisés (acquis en travaillant et versant des cotisations retraite).

Continuer à travailler est bien évidemment la solution la plus simple pour acquérir les droits au départ anticipé. Mais comme je l'ai déjà indiqué, il faut déjà étudier votre chomage en 2017, puis après le cas d'un éventuel futur chomage. Donnez soit un lien sur une image anonymisée pour cette période de votre relevé de carrière, soit tous les éléments du relevé des années 2016, 2017 et 2018 et les date début fin du chomage.

Tant que l'on a pas l'age légal, on peut toucher le chomage. Même si on peut bénéficier de la retraite anticipée. Il ne faut pas en parler à France Travail car ils risquent de vous ennuyer avec ce sujet pour vous pousser à demander votre retraite anticipée. A l'Are on valide des trimestres, mais au dela des 4 trimestres assimilés cotisés, ce sont des trimestres d'assurance qui ne vont compter qu'à l'age légal. Et avoir plus de 172 trimestres d'assurance à l'age légal, avec une carrière complète en tant que salarié, ne présente pas d'avantage supplémentaire.

Quel est le plus intéressant, retraites ou ARE ? A vous de faire la simulation de vos retraites et de votre chomage. A chaque situation sa réponse.

tc · Answer

Il est important de déterminer si le simulateur prend en compte ou pas les trimestres assimilés cotisés chomage. Je ne pense pas, mais les logiciels sont fait pour évoluer.

Il faudrait indiquer, sur votre relevé de carrière, à fin 2023, combien de trimestres cotisés pour le minimum. Car là, pour le minimum contributif, les trimestres chomage ne comptent pas.

Après ces trimestres chomage est-ce que c'est la différence 176 - 172. Toute votre carrière, les autres trimestres sont tous travaillés ?

Et enfin il faudrait voir comment se situent ces trimestres, car une période de chomage à cheval sur 2 années, si les periodes travaillées valident déjà 4 trimestres chaque année, pourrait ne pas compter.

Si le chomage 2017 valide des trimestres assimilés cotisés, mais qu'ils ne sont pas retenus dans la simulation vous pourrez partir à 60 ans. Si ils sont retenus dans la simulation, il n'est pas possible d'un valider de nouveaux en 2025 et alors pas de départ anticipé carrière longue.