Calcul retraite de base et droit cotisation non payé par l'employeur

Oubliez les "témoignages", la CARSAT ne demande jamais de "témoignage".
Quel type d'emploi ?
Avez-vous déclaré ces revenus salariaux au fisc ?
Un pourcentage global n'a jamais empêché de retrouver le détail, si le calcul de l'employeur est exact. Cela relève en général de la pure fainéantise de celui qui remplit la fiche de paye. S'il remplit avec la même délicatesse ses déclarations annuelles à destination de la CARSAT, alors on arrive sans doute à l'explication de ce trou de 10 ans. Vous ne l'évoquez pas clairement, mais y-a-t-il une absence totale sur votre relevé de carrière de toute votre activité chez cet employeur ?
Oui, la CARSAT a le droit de refuser de prendre en compte ces bulletins, parce qu'il y a en parallèle très certainement une absence de déclaration de votre employeur. Donc c'est à vous d'apporter la preuve de la réalité non pas d'une activité salariée mais du prélèvement de cotisations salariales, accompagné d'une autre forme de bonne foi : une déclaration au fisc de ces rémunérations. La CARSAT, au lieu de refuser purement et simplement, aurait dû vous indiquer les possibilités. Elles se résument sous le libellé de "carrière à risques", qui concerne les manquements de cotisations sur au moins 2 années civiles consécutives. Là, s'il y a 10 ans, évidemment il y a un gros travail de recherches à faire, puis réunir une "commission technique" qui va évaluer dans quelle mesure vous êtes réellement une victime, la perte pour la caisse, l'enjeu pour vous dans la validation ou l'absence de validation de ce que vous demandez.
Avez-vous eu un début d'explication ou d'information à ce sujet d el apart de la CARSAT ?
Pouvez-vous indiquer votre date de naissance, votre nombre de trimestres validés au 31/12/2022 et si vous avez les avis fiscaux correspondants aux années manquantes de votre relevé de carrière ?
Le taux globalisé seul est une fausse excuse, il y a toute une procédure à mettre en place : elle est très encadrée, elle est longue et fastidieuse, mais elle existe et aurait dû vous être indiquée. Un pourcentage n'a pas besoin d'être "clairement" indiqué. Evidemment, ça va mieux quand il est clairement indiqué, mais ça va surtout mieux quand un employeur remplit correctement les documents annuels à destination de la CARSAT parce qu'il a versé consciencieusement les cotisations. Mais s'il n'y a ni l'un ni l'autre, ce n'est pas la même démarche. De toutes façons, la CARSAT aurait également dû faire les recherches sur bordereaux, vu qu'il y a + de 2 années manquantes : c'est le début de la procédure "carrière à risque"...