Calcul de trimestres à travailler

CO

COCO63

Membre (15 messages)
23h41
  • date d'inscription :12|01|2023
  • Profil :Fonctionnaire
  • genre :female
Bonjour
Je suis né début avril 1966
Je travaille dans la fonction publique territoriale mais j'ai commencé dans le régime général
A 62 ans j'aurais acquis
- 32 trimestres du régime générale dont  3 trimestres de chomage indemnisé et 1 trimestre de travail en 1985 et 1 trimestre de travail en 1986
 - au 1 janvier 2023 j'ai acquis 112 trimestres et 73 jours du regime CNRACL
 - j'ai eu 2 enfants en 1991 et 1996

Combien de trimestres dans la fonction publique me reste t il à effectuer pour partir à taux plein

Merci de votre aide

Cordialement
 
CO

COCO63

Membre (15 messages)
23h43
  • date d'inscription :12|01|2023
  • Profil :Fonctionnaire
  • genre :female
Ne pas tenir compte du 62 ans j'aurais acquis c'est une erreur
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
10h31
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Le projet de réforme actuellement en cours de débat prévoit de décaler de deux ans l'âge de départ en retraite. Si le projet de réforme est adopté et publié vous ne pourriez partir en retraite de salariée du privé et de la fonction publique qu'à 63 et 6 mois et il vous faudra pour partir à taux plein dans ces deux régimes avoir acquis 172 trimestres. Vos trimestres pour enfants seront calculés par le régime de retraite de la fonction publique territoriale ils vous donneront pour vos deux enfants 8 trimestres.
CO

COCO63

Membre (15 messages)
11h25
  • date d'inscription :12|01|2023
  • Profil :Fonctionnaire
  • genre :female
Les trimestres effectués en 1985 et 1986 correspondant à du chomage indemnisé pour 3 trimestres et du travail pour 2 trimestres permettent ils de prétendre à une carriere longue ??
CO

COCO63

Membre (15 messages)
11h41
  • date d'inscription :12|01|2023
  • Profil :Fonctionnaire
  • genre :female
A 63 ans et 6 mois, j'aurais cotisé 171 trimestres et 73 jours  auxquels il faut ajouter je pense les 8 trimestres pour mes 2 enfants soit 179 trimestres, dans ce cas mes trimestres fait avant 20 ans me permettent ils de partir avant
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
18h53
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Pour l'ouverture du droit au départ en retraite anticipée pour carrières longues pour l'instant les trimestres pour enfants ne sont pas pris en compte. Il faudrait donc 172 trimestres cotisés pour partir à 63 ans et 6 mois. Les 73 jours vous donnent un trimestre en plus vous rempliriez donc la condition si le projet de loi est adopté comme annoncé
CO

COCO63

Membre (15 messages)
21h08
  • date d'inscription :12|01|2023
  • Profil :Fonctionnaire
  • genre :female
Avec l'ancien dispositif, comment cela se serait il calculé
Wa

WalkingFred

Spécialiste (5399 messages)
23h11
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
Quel ancien dispositif ???
CO

COCO63

Membre (15 messages)
15h00
  • date d'inscription :12|01|2023
  • Profil :Fonctionnaire
  • genre :female
Le dispositif actuel avant la futur réforme
Wa

WalkingFred

Spécialiste (5399 messages)
18h21
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
La réforme ne prévoit pas de modifier le calcul des retraites. La formule de calcul actuelle ne sera pas modifiée. Rien dans ce qui est prévu mais pas encore voté ne va modifier le calcul. Il n'y a que l'âge auquel on peut prendre la retraite et la durée d'assurance à réunir pour le taux plein qui sont susceptibles d'évoluer.

Vous devez vous inscrire ou vous connecter pour commenter.

Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité de Previssima.