Arrêter de paye au 30 novembre et retraite

Question

sur mon récapitulatif carrière, j'ai un employeur qui pratiquait l'arrêter de paye au 30 novembre
Ce qui pénalise ma première année qui n'est pas entière et ne dépasse pas le plafond securité sociale de cette année là puisque j'ai débuté en plus en mai.
L'année suivante le revenu annuel retenu tient compte bien sûr du mois de décembre N-1 mais il est minoré parce qu'il dépasse largement le plafond sécu donc je suis pénalisé sur la 1er année ( plus de 6000 euros decembre n-1)
Après envoie des bulletins de salaire des 2 années la carsat me répond que les montants sont justes
Sur bulletin de salaire oui mais pas logique sur ma 1er année d 'embauche amputé de mon mois de décembre
Y a t il une solution ?

GUY S · Answer

Pour le calcul du revenu annuel moyen qui sert au calcul de la retraite de base il n'est tenu compte que des salaires des 25 meilleures années. En général la 1ère année d'activité ne rentre pas dans les 25 meilleures années.
Le revenu pris en compte pour une année est celui qui a servi au calcul des cotisations retraite. Si votre salaire de décembre de la première année a été payé en janvier de l'année suivante les cotisations retraite ont été payées l'année suivante. Il ne peut donc pas être tenu compte du salaire de décembre sur la première année.

WalkingFred · Answer

Je vous invite à faire un tour sur les autres questions retraite de ce forum, histoire d'avoir un aperçu de la qualité et de la quantité des réponses que j'apporte ici. Il n’y a qu’un imbécile pour ne pas s’en rendre compte. Celui qui ne change pas d'avis en reste un.
Je suis formateur de conseillers retraite, expert reconnu dans mes domaines : carrière et cotisations, retraites personnelles (normales, handicapé, incapacité permanente, carrière longue), pension de réversion, allocation veuvage et ASPA. Et vous, maîtrisez-vous autre chose que l'aboiement ?
Je viens ici sur mon temps libre, bénévolement, gratuitement, mettre au service de tous un bagage qui coûte un bras dans les cabinets de soit-disants experts. Ça coûte un bras, mais je vous tends la main, enfin, surtout le doigt du milieu pour le moment.
Vous, première visite ici, vous me parlez comme si j'étais un chien. Je crois que vous n'avez pas compris le principe de ce forum, et que les indices sur la qualité de votre interlocuteur vous ont tous globalement échappé. Mettez vos lunettes avant de baver.
Libre à vous, ce n'est pas moi qui ai un problème à résoudre, à étudier. Problème que j’ai déjà rencontré plusieurs centaines de fois. Et vous, c’est la première, non ? Oui, ça se voit…
Vous n'allez faire que tourner en rond avec. Répondre à mes questions qui ont déjà 2 coups d'avance sur les solutions (car il y en a plusieurs) serait un minimum dès que vous aurez réalisé votre énorme bourde.

WalkingFred · Answer

Date de naissance ?
Date d'entrée et date de sortie de l'entreprise concernée ?
Sommes figurant sur le relevé de carrière sur les 2 premières années ?
Nombre de trimestres sur la première année ?
Nombre de trimestres au Régime Général au 31/12/2022 ?
Vous avez l'impression que ça vous désavantage, mais ça n'a très certainement aucun impact. La CARSAT a raison : les montants sont justes, ça s'appelle le "décalage de paye". Pas logique ? Mais ce n'est pas une question de logique... Est-ce logique de ne travailler que depuis le mois de mai et d'avoir 4 trimestres ?
Pourquoi vouloir dépasser le plafond de la sécurité sociale ? Est-ce possible dans cette situation ?

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