Après l'âge du taux plein, majoration de la durée d'assurance

Pour info, il n'y a pas besoin d'être en activité au-delà de l'âge du taux plein pour bénéficier de la Majoration d'Assurance pour Age (MDA âge, pour simplifier). Quelqu'un qui aurait juste "oublié" de demander sa retraite en bénéficierait tout autant. D'ailleurs, ce sont les cas les + courants. Des gens qui posent une demande de retraite à + de 80 ans, parce que la caisse les y aura incités en s'en apercevant par hasard...
Voici le détail du calcul de votre Majoration :
Sur le principe, c'est le nombre de périodes entières de 3 mois qui sont passées entre votre âge du taux plein et le point de départ de votre retraite qui va servir à calculer le coefficient de majoration.
Votre âge du taux plein, c'est votre âge légal + 5 ans. Né en 1953, votre âge légal est 61 ans et 2 mois, donc votre âge du taux plein est à 66 ans et 2 mois. Né le 13/10/1953, votre âge du taux plein se situe donc au 01/01/2020 (66 ans en Octobre 2019 + 2 mois civils révolus = 01/01/2020).
Du 01/01/2020 au 01/08/2022, il se passe 12 + 12 + 7 = 31 mois, soit 10,33 périodes de 3 mois, donc 10 périodes entières de 3 mois.
Ce nombre de 10 périodes de 3 mois, c'est celui-là qu'on multiplie par 2,5 pour trouver le coefficient de MDA âge.
10 x 2,5 = 25% de coefficient de MDA âge.
On applique ce coefficient sur le nombre de trimestres présents dans votre carrière au titre des régimes alignés. Régime Général et Travailleurs indépendants sont des régimes alignés, vous bénéficierez à ce titre du dispositif de Liquidation Unique des Régimes Alignés, qui fonctionnent alors comme un seul et même régime.
Selon ce que vous m'abez indiqué, vous avez au minimum 140 trimestres LURA dans votre carrière.
Le principe de la MDA âge, c'est de majorer votre nombre de trimestres, ce qui aura un impact positif sur la proratisation du calcul. Vous êtes normalement proratisé en 140/165 malgré le taux plein obtenu par l'âge. La MDA âge ajoute des trimestres, mais pas + que ce qu'il vous faut au maximum.
140 x 25% = 35.
Ce nombre est le nombre de trimestres gratuits maximum qui peut être ajouté à votre calcul.
140 + 35 = 175. Il vous faut 165 trimestres, il en sera donc ajouté 25.
Au moment où vous prendrez votre retraite, que ce soit avant ou après la date que vous avez prévue, que ce soit avec 140 ou 145 trimestres, le résultat sera le même : vous serez bien calculé en 165/165èmes, ce qui supprime donc la proratisation.
Votre calcul se résumera donc à (moyenne des 25 meilleurs revenus annuels) x 50% / 12
Ce ne sont pas des trimestres que vous verrez sur un relevé de carrière. Ils ne font partie que du calcul, pas de la carrière.
Ce dispositif est peu connu, peu transparent... Possible que vous ayez des difficultés à avoir des innformations précises à ce sujet. C'est pourquoi je vous indique tout aujourd'hui.
Il n'y a pas besoin de justificatif, pas de case à cocher, rien de particulier à faire pour en bénéficier. La seule condition à remplir : avoir dépassé l'âge du taux plein d'au moins 3 mois et ne pas réunir la durée d'assurance requise tous régimes confondus au point de départ de la retraite. Le logiciel le sait : même si le technicien n'y connaît rien, le calcul définitif en tiendra compte.
En fait, ça fait déjà quelque temps que vous pourriez avoir une retraite avec 165 trimestres. La MDA âge est à ne pas confondre avec la surcote. Ce n'est pas du tout basé sur le même principe. Les 2 ne peuvent d'ailleurs pas se rencontrer ensemble (hormis dans un cas exceptionnel, mais ce n'est pas le sujet ici).