Apprentissage et carrières longues

Question

Bonjour,
J'ai commencé à travailler en apprentissage de septembre 1982 à Juin 1984 à l'âge de 15 ans. La caisse de retraite me valide uniquement 4 trimestres sur cette période. Il est possible de racheter les 4 trimestres manquants à un tarif avantageux. Mais en cas de rachat, ces trimestres ne valident pas la période sur laquelle ils ont été effectués. En effet cela ne me permet pas de partir en retraite à l'age de 58 ans, alors que j'aurais mes 172 trimestres cotisés.
Pouvez-vous me dire si j'ai bien compris le nouveau dispositif pour carrières longues ? ou si nous faisons parti d'une génération sacrifié qui aura le droit de travailler 45 années ( 180 trimestres) au lieu de 43 années.
Merci pour votre réponse

WalkingFred · Answer

Pardon, il FALLAIT + que 172 trimestres avant la réforme, mais la réforme a prévu effectivement que quelqu'un ayant 172 trimestres cotisés n'avait pas à en cotiser davantage pour bénéficier d'une retraite anticipée carrière longue. Mais la réforme n'a pas dit que ça permettait d'arrêter de travailler et de toucher sa retraite au 172ème trimestre cotisé. Donc oui, certaines personnes devront sans doute travailler non pas pour avoir cette retraite anticipée mais pour avoir un revenu avant d'obtenir cette retraite. Ce qui a été prévu, c'est qu'il est inutile d'avoir un 173ème trimestre cotisé pour prendre une rertaite carrière longue, mais il n'a jamais été dit qu'on pouvait la prendre dès la validation du 172ème. Tour de passe-passe des pros de la communication. Ne parlez pas de "génération sacrifiée" : il y en a une qui va travailler jusqu'à 64 ans pour que vous n'ayez pas à le faire...

WalkingFred · Answer

Pour partir en retraite à 58 ans il faut + que 172 trimestres...

Patoche44 · Answer

Je pensais qu'il y avait un amendement qui devait être voté à l'assemblée nationale pour valider, en cas de rachat, les trimestres d'apprentissage sur la période ou ils ont été effectués...

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