Anticipation départ à la retraite en cas de nelle reforme + PSE

En cas de nouvelle réforme d'ici 2028-2029, ce serait une première. D'habitude on attend 10 à 12 ans avant de faire une réforme. Il est donc peu probable qu'il y en ait une nouvelle d'ici-là, mais on a vu qu'avec l'article 49-3 on pouvait passer en force n'importe quelle ânerie qui passe par la tête de tous ces gens qui ne sont pas sur le terrain. Donc tout peut arriver, au final, on n'est à l'abri de rien. Quels seraient les changements apportés par une nouvelle réforme : justement, tout et n'importe quoi, les possibilités sont immenses bien qu'on n'agisse frileusement que sur quelques leviers inopérants, difficiles à mettre en place et impopulaires : l'âge, le nombre de trimestres. C'est sans imagination, plan-plan, bateau.
Un changement de président n'amène pas nécessairement un changement de législation retraite. Et une réforme peut très bien être partiellement suspendue peu de temps après sa mise en place. Bref, rien ou n'importe quoi, ça sera pareil : personne ne pourra rien vous dire à ce sujet, parce qu'il n'y a pas de sujet. Un retour d'expérience sur quelque chose qui n'est jamais arrivé en 80 ans, ce sera impossible à trouver. Et un avis sur ce sujet non avéré relèverait de la voyance pure et dure, donc de la supercherie. Méfiez-vous des avis, d'ailleurs : tout le monde en a un, mais bien peu de gens maîtrisent ce sujet, qui relève du cas par cas.
Aurait-il intérêt à accepter le PSE ? Nous n'avons aucun élément chiffré dans votre exposé : vous donner une réponse ne reposerait sur rien. Il n'y a que celui qui travaille qui conserve un choix jusqu'au bout. La situation à venir dans le cas du PSE ne comporte aucun risque pour sa retraite à l'âge légal. Mais il en comporte peut-être pour sa retraite carrière longue. Il ne sera jamais obligé de prendre sa retraite carrière longue (par rapport à France Travail par exemple, ou au fait d'être en activité), mais selon le dispositif dont il bénéficiera, il y en a qui valide des trimestres non-cotisés et non-réputés cotisés (Allocation de Sécurisation Professionnelle par exemple). Donc, s'il avait envie ou besoin d'accepter de figurer dans ce PSE, je recommanderais d'assurer quoi qu'il arrive les 4 trimestres cotisés de 2027 : son salaire des 2 ou 3 premiers mois devrait être suffisant (il faut actuellement cotiser sur 1803 euros pour valider 1 trimestre, donc un salaire brut soumis à cotisation de 7212 euros est suffisant pour valider les 4 trimestres. 
Reste à savoir à quelle date il a le 172ème trimestre : votre exposé indique qu'il aura 172 trimestres à ses 61 ans, mais ne dit pas à quelle date exacte le 172ème peut être validé. En ne travaillant pas ou seulement une partie de l'année 2027, l'année 2027 ne sera pas dans la moyenne des 25 meilleures années. Mais ce n'est qu'une année parmi 25, même s'il s'avérait que ce serait la meilleure.
Si vous voulez savoir l'"intérêt" de faire une chose ou une autre, il y a plein de paramètres à prendre en compte, et il n'en figure aucun dans votre exposé pour le moment. Qu'est-ce qu'on met dans le terme "intérêt" ? Que recherche votre mari : du repos, une retraite qui fasse le + possible, une retraite qui perde le moins possible ? Dans un PSE, on demande d'abord des volontaires au départ, et en étant proche de la retraite, il est rare que ce soit inintéressant.
Le mot "intérêt" sans davantage de définition ne permet pas de se projeter sur une réponse. Il y a toujours un "intérêt" : reste à savoir ce qu'on veut, et là, seuls les chiffres pourront faire trancher. Donc attendre de voir ce que peut proposer le PSE. Sinon, c'est parler dans le vide. Le même PSE peut être sans grand effet pour un salarié, et particulièrement intéressant pour son collègue : les gens ne sont pas tous dans la même situation. Ce sont les chiffres, encore une fois, qui permettront de s'y retrouver : le montant d'une indemnité, le montant du chômage, le montant de la retraite à telle ou telle date, selon tel ou tel scénario. Il manque trop de choses pour donner une réponse pertinente.