animateur et forfait pour valider trimestres

Bonjour Miky

Guy s doit etre un spadassin de "l'état". Les faits sont les suivants

La retraite, un système obligatoire (cf https://travail-emploi.gouv.fr/le-systeme-et-les-regimes-de-retraite)
Sauf que... l'état et les communes, la main sur le coeur, se sont entendus sur des cotisations vieillesse insuffisantes (c'est illégal, mais "d'état"). Ils ont pris de l'argent, mais pas pour nos retraites

Donc on s'est fait voler nos retraites, non pas par un vilain employeur privé capitaliste avide (qui se ferait recadrer vite fait bien fait...), mais par les "services publics". Et ils sont tous complices (l'état, les communes, les syndicats, les médias) pour mettre le scandale sous le tapis

Tu peux toujours signer et faire circuler notre pétition "Pas de retraite pour les animateurs vacataires en centres de loisirs"  et nous rejoindre sur https://groups.google.com/g/animateurs-sans-retraite

Le plus fou dans l'histoire c'est que nous sommes des dizaines de milliers concernés, mais que visiblement la plupart d'entre nous baissent les bras et trouvent ça normal

Si on pouvait se mettre tous ensemble, on obtiendrait justice

Tout d'abord quand nous répondons sur le forum aux interrogations sur la retraite, nous sommes là pour aider les demandeurs à comprendre, à déméler leur cas, et répondre à leurs questions, nous le faisons sur la base des règles et lois en vigueur. Nous ne sommes pas là pour donner un avis personnel sur chaque situation. Celà ne fait pas de nous des supplétifs de l'ordre.

Là je vous donne mon avis personnel, oui c'est une situation qui n'est pas juste pour ces jeunes qui ont travaillé pendant leur vacances. Il aurait été préférable de travailler au supermarché du coin, ou à la Poste, avec un salaire net moindre.

Après il faut replacer cela dans le contexte de l'époque. La retraite est à 60 ans, pour les trimestres il en faut 150 trimestres (37,5 années) pour avoir le taux plein, on retient les 10 meilleures années, la retraite carrière longue n'existe pas. Dans ce cadre, la validation de trimestres n'était pas essentielle pour une majorité de salariés. Surtout qu'il fallait que les jeunes, la plupart du temps payé au Smic, sur la base de 169 heures par mois, travaillent plus d'un mois dans des contiditions de cotisation normales, pour valider un trimestre basé sur 200 heures de Smic.

"Ils ont pris de l'argent" non, les employeurs, et les animateurs, n'ont pas payé des cotisations normales, mais des cotisations forfaitaires minorées par rapport au salaire touché.

C'est injuste par rapport à d'autres situations de même types qui au fil du temps ont obtenu des améliorations ou des conditions de validations de trimestres particulieres :
- les apprentis, les règles ont changées en 2014, et pour les périodes antérieures il existe des rachats de trimestres à prix réduit
- les stagiaires peuvent racheter jusqu'à 2 trimestres à prix réduit pour les périodes depuis 2015
- les tuc, sivp, emplois aidés, depuis 2015, les périodes de 50 jours valident 1 trimestre, et pour avant 2015, la réforme des retraites de 2023 a introduit l'acquisition d'un trimestre pour chaque période de 50 jours quand la rémunération percue ne permet pas de valider un trimestre cotisé.

Ce dernier cas est caractérisé par l'action d'une asssociation qui pendant 10/15 ans a milité pour la prise en compte de trimestres pour les Tuc, Sivp, actions auprès des députés, sénateurs. Ce sont ces actions qui ont permis lors des discussions de la réforme de 2023 à ce que des députés introduisent un amendement à la loi sur ce sujet. Malheureusement les trimestres obtenus ne sont pas assimilés cotisés pour la retraite anticipée carrière longue.

Vous vous placez dans la ligne de ce combat long.