Ancien militaire nombre de trimestres

Né en juin 1966 age légal 63 ans et 6 mois, avec 172 trimestres d'assurance, et avec 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans (1986) départ en retraite anticipée carrière longue à 61 ans avec 172 trimestres cotisés.

Pour la retraite à l'age légal on regarde les trimestres d'assurance : les trimestres d'activité militaire + les trimestres de bonification militaire + les trimestres travaillés dans le civil + les trimestres assimilés (chomage, maladie) + les trimestres de majoration (enfants). Tous sont retenus.

Pour la retraite anticipée carrière longue on regarde les trimestres cotisés (travaillés) : les trimestres d'activité militaires + les trimestres travaillés dans le privé.

FIn 2023 vous aurez donc 3 + 134 + 31 = 168 (*) trimestres cotisés. Il manque alors 4 trimestres cotisés que vous pourriez avoir fin 2024. Pour un départ à 61 ans au 01/07/2027.

(*) il faut sur votre relevé de carrière vérifier l'année 1984 et l'année de fin de carrière militaire, qu'il n'y a bien que 4 trimestres validés sur ces années, il pourrait au chevauchement y en avoir plus, qui serait limités à 4. Puis combien exactement de trimestres d'activité militaire, 154 - 20 = 134 ou 33 années X 4 = 132, vérifiez votre notification de retraite militaire .

Mais il vous faut creuser 82, 83 et 84, car avec les 3 trimestres d'appentissage, combien sur 1984 de trimestres militaires ? Car avec au total 5 trimestres fin 1984, année des 18 ans, vous pouvez avoir un départ à 60 ans.

Donc 133 activité militaire + 31 = 164, il faut vérifier en 2017, si 2 trimestres militaires, combien dans le civil car il est possible que 4 soient validés, 2+4 = 6, comme le total retenu est limité à 4 cela pourrait en oter 2.

Avec 164 trimestres cotisés, il en manque 8 soit fin 2025.

Les trimestres d'apprentissage peuvent être rachetés, dont 4 à tarif préférentiel, et avec la reforme des retraites de 2023 ils compteraient en cotisés pour la retraite carrière anticipée carrière longue. Mais je n'arrive pas à retrouver le texte ou circulaire de la Cnav le validant et précisant si ils peuvent compter pour le début de carrière. Car si c'était le cas, en rachetant au moins un trimestre, cela vous donnerait les 5 trimestres à la fin des 18 ans, ouvrant un départ à 60 ans avec 172 trimestres cotisés.

Avec 2 trimestres en moins en 2017, 162 trimestres cotisés fin 2023, pour acquérir les 10 manquant vous les aurez, en travaillant, jusqu'à fin juin 2026.

En l'état, au moins 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans, c'est un départ à 61 ans, au 01/07/2027.

Si comme je le suppose, mais il faudrait une confirmation, vous rachetiez un trimestre d'apprentissage et qu'il compte pour le début d'activité, vous auriez alors 5 trimestres à la fin d'année des 18 ans, départ possible à 60 ans, le 01/07/2026.

moins les 20 trimestres bonif égal 134 trimestres, donc toujours départ anticipé à fin 2026?
134+31 à fin 2023 égal 165 manque 7 trimestres c'est correct?

En 2017 on ne peut pas sur une année valider 6 trimestres, il y en a 2 qui ne compteront pas.

On ne peut pas déposer une demande un an avant, c'est au maximum 6 mois. Et je vous conseille de passer, par la demande de l'attestation carrière longue, pour valider à ce moment que vous remplissez bien les critères. Pour ne pas quitter un travail sans pouvoir passer à la retraite.

Relisez la présente discussion. Avant le 1er septembre 2023 le rachat de trimestres, d'apprentissage ou autre, ne comptent pas pour la carrière longue, mais ces trimestres comptent à l'age légal. Depuis le 1er septembre 2023, le rachat de trimestres d'apprentissage compte ...., probablement ? peut être ?