Age limite cumul emploi retraite

Un employeur peut signifier son départ de l'entreprise à n'importe quel salarié ayant atteint l'âge de 70 ans. Que la personne en question soit déjà retraitée ou en cumul emploi retraite ne change rien au fait qu'elle a atteint 70 ans et que son employeur peut lui dire (et non pas demander) de partir. Cela ne constitue évidemment pas un licenciement, c'est tout simplement le droit de l'employeur. Ce n'est pas un licenciement déguisé, c'est juste le moment où un employeur, malgré un CDI, peut ne pas conserver son salarié. C'ets la notion de mise à la retraite, qui ne veut pas forcément dire se voir verser une pension, mais se retirer. Par sécurité, pour limiter la casse. C'est une règle qui protège autant le salarié que l'entreprise. A 70 ans, on n'est plus tout jeune, par définition et il peut arriver n'importe quoi. Tout comme on ne fait pa stravailler les enfants trop jeunes, on ne fait pas non plus travailler les seniors trop vieux : par sécurité pour tout le monde, y compris le salarié lui-même. L'employeur est responsable, et les risques, quels qu'ils soient, augmentent avec l'âge, d'où cette limite, à laquelle l'employeur n'est pas obligé, mais qu'il peut imposer. Un employeur a le droit de garder son salarié au-delà de 70 ans, mais absolument rien ne l'y oblige et il n'a rien aucune autre raison à invoquer que l'âge de son salarié. Cela ne constitue donc pas un licenciement, c'est une mesure de protection.