Activation de la clause de sauvegarde

Merci de ce retour. Par contre le texte dit qu'il est possible de partir après le 1er septembre , dans mon cas le 1er Octobre qui correspond également à la validation calendaire du trimestre, bien que la cotisation ait été faite. 
Y a t il un recours possible ? 
Cordialement 

Merci pour ces reponses, mais j'ai par ailleurs recu d ela complémentaire AGIRC ARCCO ma notification de paiement à partir du 1er octobre 2023? Comment l'expliquer ? 

Merci de vos réponses mais pour tous les exemples cités, la durée de cotisation sera de 170 trimestres ce qui correspond à la réforme. Ou intervient cette clause  dérogatoire ?

Nous savons comment cela fonctionne pas besoin d'un pseudo professeur !!! nous avons également le droit de souligner le scandale que cela représente et malgré vos recommandations j'en parlerai avec la carsat et autres. Cette condition n'a rien de comparable avec un départ en retraite hors réforme. Dans notre cas, trimestres cotisés mais validés fin septembre pour 30 jours nous prenons 6 mois de plus !! Merci de respecter notre colère.

Il n'y a pas de hasard avec ces gens là. La date du 1er septembre, qui effectivement ne correspond pas à la logique du "trimestre", a été choisie pour impacter le plus grand nombre de personnes. En définitive la date butoir pour échapper à la réforme était fin juin. 

Bonjour,
J'ai pu faire un point un peu plus précis avec la cnav en voic le résumé.
Pour bénéficier de cette clause dérogatoire il fallait, dans notre cas de longue carrière, avoir les 168 trimestres à fin juin 2023. Bien que financièrement ces 168 trimestres soient cotisés à cette date, seule la validation fin septembre est prise en compte. De ce fait, la réforme au 1er
 septembre nous impose 170 trimestres.
J’ai donc demandé QUI profitait de cette clause dérogatoire et bien en définitive, pas grand monde.Ceux qui ont les 168 trimestres à fin juin et 60 ans avant le 1er  septembre ne sont pas concernés par la réforme donc de facto par la clause dérogatoire à moins qu’ils souhaitent poursuivre leur carrière au-delà pour obtenir plus de trimestres cotisés.
Ceux qui ont les 168 trimestres à fin juin mais 60 ans après le 1er  septembre peuvent faire valoir la clause et partir le mois suivant leur anniversaire. Par contre, leur pension de retraite sera recalculée avec un coefficient de proratisation de leurs trimestres cotisés par rapport aux 170 de la réforme.

Je suis resté sur ma faim car toutes ces explications, comme vous pouvez le constater, n’ont pas démontré le bienfondé de cette clause. Dans tous les cas l’assuré concerné par la réforme cotise plus que les 168 trimestres, volontairement ou non.