Abandon de poste et retraite

Je vous assure que la CARSAT n'en a rien à faire du tout.
Si c'est pour prendre sa retraite, pourquoi endosser un "abandon de poste" ???? ça représente une "faute grave" ou une "faute lourde", je ne sais plus, qui peut  nuire à ses indemnités chômage, mais en aucun cas à sa retraite... si elle peut la prendre.
Pourquoi accepter un "abandon de poste" ? Qu'est-ce que ça cache ? Si elle voulait juste prendre sa retraite, elle aurait simplement un préavis à donner à son employeur, qui ferait 2 mois (c'est à dire la durée de la procédure d'abandon de poste pendant laquelle elle va juste stresser pour que tout se passe bien). Et l'employeur lui devrait, selon ancienneté et convention d'entreprise, une prime de départ à la retraite... qui est à mon avis supérieure à ce que l'employeur lui promet en endossant un "abandon de poste". Ou alors il lui donne la même chose que ce qu'elle aurait mais il a peut-être moins de cotisations et de charges dessus... sauf qu'elle n'a aucune garantie concernant la somme évoquée.
Un faux abandon de poste ne concerne en aucun cas la législation retraite. Alors si c'est pour prendre sa retraite, elle devrait la demander dès que le licenciement est acté. Si elle est licenciée un 20 juillet, elle peut demander la retraite au 1er Aout. Il faut s'assurer d'avoir les 167 trimestres au préalable.... et 62 ans au moins.